新华信管理咨询北京
2002年10月18日
目录
第一章总则 1
第二章法定内的福利 1
第三章法定内福利的缴纳程序 1
第四章非法定内的福利 2
第五章附则 3
第一章总则
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为保障员工依法享有国家规定的各项福利，并体现公司对员工的关怀，增强公司的凝聚力和竞争力，使公司的福利管理进一步规范化、制度化，特制定本办法。

本办法适用于已与公司签订劳动合同的员工。

第二章法定内的福利
珠海理想总部依据珠海市《＊＊＊＊规定》，员工法定福利主要包括以下各项：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，具体金额标准详见《＊＊＊＊规定》。

各公司可根据当地省、市政府规定的福利保险，结合珠海理想总部的法定福利标准，参照执行。

第三章法定内福利的缴纳程序
公司员工的法定福利实行与劳动合同签署挂钩的原则。与珠海理想总部签订劳动合同的员工，按珠海市《＊＊＊＊规定》的标准与要求统一办理；与各分公司签订劳动合同的员工，按分公司所在地的省、市标准统一办理，并报珠海理想总报人力资源部备案。

各项福利保险缴纳时间与劳动合同生效期为准。试用期员工，在其转正后才办理各项福利保险手续，但需补缴试用期间的各项福利保险。

法定福利保险规定，企业缴纳部分的金额由公司支付，个人缴纳部分的金额由个人支付，并由公司统一从员工工资中直接扣除代缴。

员工内部调动工作，由公司人力资源部负责统一办理跨地区间福利保险的帐户转移。

员工离开公司时，在办理完毕公司调职手续后，方可从公司人力资源部办理福利保险帐户的转移。否则，不予以办理福利保险帐户的转移。

第四章非法定内的福利
非法定内的福利：指与工作性质、岗位无关，每位在岗已转正员工均可享受的福利，其目的是为提高员工福利待遇，体现公司对员工的关怀，加强员工的归属感。

带薪年休假：由员工的年龄及在公司工作的年数两部分决定，给予在理想公司工作满一年的员工带薪年休假。

员工人带薪年休假天数的基数标准统一为3天。

以后每位员工在公司工作每满一年可增加1天，不含第一年，增加上限20天。

总部管理人员夫妻两地分居或未婚且父母均不在珠海市居住的，每年另加6天带薪休假。

带薪年休假的实施：员工应提前15天申请，由直接上级视工作情况，给 予批准，并报人力资源部备案。

节假日补助 ： 在法定节假日，员工可享受节假日补助。

具体标准如下：
春节为500元/人
生日礼品：每位员工生日，公司赠送价值200元的礼品。

结婚礼金： 凡公司员工在公司任职期间结婚者，公司提供1000元礼金。