行政管理制度目 录
第一章 员工权利与义务 1
第二章 员工行为规范 3
第三章 卫生管理规定 6
第四章 会议管理制度 8
第五章 工装管理制度 12
第六章 办公用品管理规定 14
第七章 公章管理制度 17
第八章 文件收发管理制度 19
第九章 合理化建议制定 21
第十章 消防安全管理制度 25
第十一章 附件…………………………………………………………28
第一章 员工权利与义务
一、员工权利
1、员工正式录用后，公司必须与其签定劳动合同，员工享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。
2、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优先，即先考虑内部招聘。
3、内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。
4、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
5、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。
6、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。
7、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
8、公司员工有享受社会保险和福利的权利。
9、公司员工有参与企业的民主管理的权利。员工有权提出合理化建议，有权投诉直接上级的不公正待遇，有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为，有权按规定参加职工代表大会活动或其它企业活动。
10、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
11、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。
二、员工义务
1、国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。
2、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。
3、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。
4、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。
第二章 员工行为规范
一、仪容仪表
1、餐厅员工需着工装，服装必须保持平整、干净、无污垢、无油迹、无异味，领口与袖口处尤其要保持干净，内衣不能外露。
2、服装口袋内不得多装物品，以免影响制服的平整。
3、衣服上所有纽扣要系扣得体。穿着单层上衣时，最多开启最顶端两粒纽扣，非工作需要不允许将衣袖、裤管卷起。
4、所有员工禁止穿无袖衫、低胸衫、透视装、背心、短裤、超短裙等袒胸露臂有碍观瞻的奇装异服。
5、鞋袜以“舒适、整洁、搭