无领导小组讨论面试真题分类精讲 【参考答案】
关于无领导小组讨论，我们学习了第一回的内容之后还不 思路一：我心目中的好领导应该是能够正确地认识自己、够，第一回只是告诉了我们该如何去回答无领导小组讨论题目， 完善自己、并有着完美人格的领导。一是率先学习，不断完善
我们只是掌握了宏观的理论知识和通用的答题技巧。这就好比 自己；二是工作作风优良，职业道德感强；三是廉洁自律意识
是我们掌握了如何欣赏拳击这场体育比赛运动，但是如果我们 强，自我约束严；四是刚正不阿，对待下级公正公平、坦诚相
想成为这项比赛的参加者并希望取得比赛的胜利，我们还要做 待，和蔼可亲；五是能与上下级形成良好的互动关系，有能力
大量的训练，掌握各种进攻和防守的招数。本编叫做无领导小 打造优秀团队。
组讨论面试之术，其目的正是让大家掌握具体答题技巧，这样 【点评】此答案采用完美无缺式的答题方式，把做一名好
我们不仅能够判断一道无领导小组讨论的题目该如何去回答， 领导的各种要素尽可能地进行了罗列，内容丰富。缺点是缺乏
更重要的是我们还能给自己一个合理的且具有个人特色的答 逻辑主线，层次稍嫌凌乱。
案，实现易定宏博士提出的“从僵化到固化、到优化、最终实 思路二：好的领导干部要过好“四关”：
现个性化”这一华图特有的的面试培训目标，为学员面试成功 第一，要过好权力关。领导的权力是人民给的，使用权力
奠定基础。 时必须牢记为人民服务的宗旨，全心全意为人民谋利益，切不
通过学习我们强调考生必须完成角色转变；必须完成思维 可将权力视为己有、为己所用。
方式转变，建立系统宏观辩证的思考方法；必须完成语言的转 第二，要过好名利关。名和利伴随着我们每一个人，但共
变。本节不仅要加深对各种考试模式和题型的认识，而且还要 产党人是不求虚名、不争浮利的。领导不能随着职位升迁，工
运用“三大转变”的要求。 作取得成绩，放松政治、思想、道德的修养。名利思想是一种
一、开放式无领导小组讨论题目 精神腐蚀剂， 它会使人的事业心消退， 为人民服务的思想淡化。
开放式无领导小组讨论题目的答案范围很宽泛，几乎无法 第三，要过好法律关。法律是人类最伟大的发明，别的发
确定参考答案，只能凭借考官的主观判断结合考生的横向比较 明使人类学会了驾驭自然，而法律让人类学会了驾驭自己。各
来给出评价，所以给考官带来一定的操作难度；但同时却给了 级领导是人民意志的执行者、代表者、捍卫者，为此，我们要
考生极大的想象空间，考生回答问题时只需要考虑答案是否全 从自身做起，用法律来保护人民的合法权益。这就要求领导必
面、是否有针对性， 思路是否清晰、 是否有新的观点和见解等， 须学法、知法、守法、依法办事，用实际行动做依法治国的实
除此之外，考生可以自由发挥、自由想象。 践者。
如：1
第四，要过好群众关。人民群众是我们党力量的源泉，离
染的危害性最大？为什么？ 开了人民群众， 任何人都将一事无成。 得民心、 顺民意则兴盛，
2 ?
失民心、拂民意则衰亡，这是古今中外公认的真理。我们应该
3 ?
把党的事业和人民的需要放到第一位，把群众的忧虑和呼声作4 为我们从政的第一信号，想群众之所想，服务群众之所需，干
什么影响 ?
群众之所盼，解群众之所忧。
5 ?
【点评】此答案采用高屋建瓴式的答题方式，非常宏观地
对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价， 谈了做一名好领导关键的四个要点。论述充分，官气十足。但
因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩；对于考生来说， 一般会给人作报告之嫌，缺乏生活气息，容易产生距离感。
这些问题的特点就是没有固定的答案，而且回答者容易产生共 思路三：一个好领导应当至少具备三个条件：一是要有足
鸣。考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。正因为 够的智力水平，见解有足够的高度和深度；二是要有比较强