保险增员 10大基础技巧
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BASIC SKILLS
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团队做得很大的人，必定有他的人格魅力，否则别人为什么要跟着你干? 保险销售伙伴要想增员，必须先学会推销和包装自己，让别人认可你这个人，相信跟着你干是有出路的。就好像商品需要精心包装，才能卖个好价钱。
技巧-01
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烧红的铁板，如果不趁热打造，就无法成器。初到保险行业的新人，就像刚出炉的铁板，大多斗志昂扬，也会遇到很多挫折，你要多加引导和鼓励，才能培育成才，提高团队留存率。
技巧-02
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增员是一项长期的工作，从增员的发掘到面谈、引进、培育和留存，都要花费大量的时间和精力，我们要时刻关注增员引进和培育的进度，把时间用得更有效率。
技巧-03
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一般情况人，我们的人际关系是静态的，我们必须要设法让它运转起来。人际关系不是只要建立起来就一劳永逸了，必须精心栽培、灌溉和发展。只要把人际关系扩大了，业务和增员都不成问题。
技巧-04
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增员，首先要说服增员对象对保险工作感兴趣、有信心，有理有据，才能使人信服。 往宏观了说，可以谈保险行业的前景; 往具体的说，可以举一些新人在保险行业获得成功的案例。
技巧-05
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保险行业，以礼待人。 有时候，就算对方不理解，也要特别注意自己说话的态度和语气，小不忍则乱大谋，以礼待人、以理服人才能促使增员成功。
技巧-06
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有理才能服人，要掌握一些通俗易懂又富有哲理的谈话技巧，言谈之间时不时流露出一些不为大众所熟知的生活常识，具有启发和教育意义的至理名言、典故等，会让人对你刮目相看。
技巧-07
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“君子以心相交，非以金相交”。深入了解增员的内心活动，了解保险工作给予他的意义和收获，比如富有挑战性、平台大、时间灵活、自由等，了解他对于这份工作的期望，再对症下药打开突破口。
技巧-08
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增员本来就不容易，所以我们更应该花费更多精力来提高新人的留存率。 绝大多数新人在接二连三地遭受客户的拒绝后，都会显得意志消沉，我们作为引领他进入行业的人，一定要加以指导和鼓励，陪着他们一同解决问题，鼓舞他们重新接受挑战，陪伴他们一起成长。
技巧-09
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我们怀着同样的梦想和目标，来到保险行业，来到同一座城市，同一家公司，同一个团队，大家一定要珍惜这份来之不易的缘分。 以这份缘分为纽带，打造团队凝聚力，把他们像亲人一样对待，遇到困难陪着他们一起解决，才能提高新人的留存率!
技巧-10
积跬步 至千里
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