MPLOYEE HANDBOOK
实用员工守则
XXXXXX有限公司培训资料
员工档案管理 员工培训与发展 员工试用期 员工人事异动 公司资料保密性
新员工必须在进入公司十日内办妥原单位离职手续，向人事部提交本人劳动手册或档案保管/交费卡及相应的各种保险金的转移手续等以供人事部办理员工录用手续。如员工未能在规定时间内提供上述资料，致使公司无法在规定期限内为其办理有关录用手续所造成的后果由该员工承担。 人事部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调资的依据。 员工个人档案包括如下资料： 个人简历/本人照片 各类有关证件的复印件 有关员工的考评记录，出勤率，培训记录，休假记录，奖惩记录等 个人情况变更表 所有和工作有关的个人情况变化，须由本人填写《个人情况变更表》报人事部备案，包括： 家庭住址的变更 家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等) 通过进修得到的各类学历或培训证明 其它有关情况 未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。 本公司保留审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪的，立即取消录用并丧失领取福利或其他补贴的资格。
档案管理
人事管理篇
培训与发展
公司为员工提供培训，以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升的机会。同时，我们知道，自身的进步是潜力发掘的重要一步，我们鼓励员工尽可能地掌握与工作有关的技术和知识。
人事部对新员工进行公司历史、文化的培训及岗位培训。
1
公司根据企业发展的需要及员工的具体情况进行外部培训。
2
公司鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知识与技能。
3
人事管理篇
员工试用期
为了使新员工和公司能有时间相互了解，公司为每位员工设定了一定时间的试用期。在试用期间，公司会衡量员工的工作态度、能力及潜质，员工也可以了解公司的文化、背景及方针政策等，在工作前3天了解期不计工资。（如果员工在3天后继续留用工资正常）
人事管理篇
所有部门试用期均在两个月
在试用期内，如果新员工的工作表现未能达到公司要求，公司有权随时终止劳动合同。
在试用期满，主管与人事部将对员工进行试用期评估，并将评估结果报总经理或执行总裁审批。
试用期内
试用期满
员工人事异动
人事管理篇
资料保密性
如员工未经允许违反以下条款，公司将立即解除劳动合同，并有权要求该员工向公司赔偿经济损失直至追诉其法律责任。
人事管理篇
员工对下述各项情报资料负有保密义务
工作时间 迟到、早退、旷工 脱岗 其它
工作时间
考勤制度篇
公司实行每日8小时的标准工时制度， 工作时间为周一至周六。
公司实行打卡式的考勤方式，所有员工需上班前指纹打卡，点名考勤归人事部 所有办公室员工必须严格遵守公司上班时间，不得随意迟到、早退、旷工。 公司通知的会议和培训都纳入考勤范围，不得随意迟到、早退、缺席，无故缺席作旷工处理。
AM：8：00-12：00 PM: 14：00- 18：00
AM：8：00-12：00 PM: 13：30- 17：30
守则
迟到、早退、旷工
考勤制度篇
注意：一个月之内旷工超过3天以上者，公司予以辞退。
脱 岗
考勤制度篇
脱岗：员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的视为脱岗。
脱岗30分钟罚款10元
脱岗1个小时罚款20元
脱岗两个小时以上的，将按旷工一天处理