员工入职培训PPT
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培训框架内容
培训框架内容
公司介绍
第1部分
请参加培训的员工在培训记录表上签到。 请将随身携带的通讯设备调至成静音模式，以免影响大家的学习。 请大家保持上课秩序，请勿交头接耳，有疑问请举手示意。 请参加培训的员工认真听讲，可以做笔记。 请各位互动时间，踊跃发言，提高培训效果。
请各位在培训课后，熟记、理解和自觉遵守公司各项管理制度和规范。本次培训后七个工作日内，公司将就此次培训内容组织考试。考试成绩是转正评估的依据之一，成绩未达到公司要求，公司将不予以转正。
第一部分·公司介绍
1.1公司简介
第一部分·公司介绍
1.1公司简介
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第一部分·公司介绍
1.2组织架构
第一部分·公司介绍
1.3部门职责概述
第一部分·公司介绍
1.3部门职责概述
第一部分·公司介绍
1.4发展历程
描述公司重大事件，公司变革或者其他
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第一部分·公司介绍
1.5业务范围
这里添加对业务的描述，简洁概况，一句话让人明白这里添加对业务的描述，简洁概况，一句话让人明白
第一部分·公司介绍
1.6企业文化
单击这里添加简要概述，注意简洁一句话，不拖泥带水
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第一部分·公司介绍
1.7企业荣誉
企业荣誉
企业荣誉
企业荣誉
企业荣誉
企业荣誉
企业荣誉
企业荣誉
企业荣誉
企业荣誉
企业荣誉
企业荣誉
企业荣誉
企业荣誉
企业荣誉
企业荣誉
企业荣誉
企业荣誉
培训框架内容
人事制度
第2部分
第二部分·人事制度
1.2入职手续
认真阅读《工作通知书》，如实完整的填写《员工入职登记表》
准确的提交以下资料： ①张1寸的照片；②两张身份证复印件； ③毕业证复印件、学位证书复印件（和社保卡复印件）； ④加盖上一家单位公章的离职证明书； ⑤三个月内的健康检查报告（甲级医院）；⑥该职位相关的执业资格证书及复印件； ⑦签订劳动合同
参加公司组织的培训，充分了解部门职责及岗位职责。公司的一切管理制度和岗位说明书是《劳动合同》的重要附件。
第二部分·人事制度
1.3试用期
有下述或相同情形时公司可立即停止试用并不做任何赔偿：
第二部分·人事制度
1.4转 正
第二部分·人事制度
1.4薪酬与福利
公司薪酬分配目的绝不是简单的“分蛋糕” ,而是通过分蛋糕使得公司今后的蛋糕做得更大。
第二部分·人事制度
1.4薪酬与福利
员工的薪资结构：（基本工资和岗位工资）+业绩工资（浮动工资）
月度实际业绩工资=月度绩效标准工资*考核结果 月度考核体系根据公司《员工月度绩效考核制度》执行。