劳动关系管理 
用工风险实务涉及的问题
一、员工入职风险防范

企业招聘流程
企业招聘流程
进入试用期
发放录取通知
体检
尽职调查
面试甄选
发布招聘广告
办理入职1 234 56 7
夸大企业的基本状况，达到吸引求职者的目的
招聘广告中存在就业歧视的内容
招聘广告缺乏一致性
招聘广告中的录用条件设定不科学
企业制作招聘广告的误区
招聘广告的法律风险

母亲在 哪儿高就
会用 用友吗？l
生孩子 了吗？
多大啦？
有乙 肝吗？
企业知情权的运用及告知义务的履行
工作内容
工作条件
职业危害
劳动报酬
工资地点
其他
由劳动者签署《告知书》或写入《劳动合同》
企业的 告知义务
企业知情权的运用及告知义务的履行
审查劳动者任职资格
2009年7月，小王（生于1995年6月）经朋友介绍到北京某公司工作，该公司看小王体格健壮，又是熟人介绍，就没有向小王索要身份证复印件等入职资料。2009年12月3日，小王手臂不慎卷入机器。经鉴定：小王已达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准伤残四级。多次与公司交涉未果后，小王诉至法院，要求公司赔偿生活费、护理费、住院伙食补助费、假肢费、交通费、住宿费、误工费、鉴定费、门诊治疗费、一次性伤残赔偿金等共计956534元。公司则主张小王入厂时虚报年龄，称其当时并不知道小王不满16周岁，且小王对机器操作严重违规，其对事故发生有重大过错，不能同意承担赔偿责任。
审查劳动者任职资格
风险提示 非故意违法使用童工，也不能免除工伤赔偿责任。 非故意违法使用童工，也要接受行政处罚，甚至承担刑事责任。 因为审查劳动者年龄是企业的法定责任。
审查劳动者任职资格
案例 小王于2010年1月前往某网络公司应聘成为会计职员。该公司与小王签订了2年的劳动合同，约定试用期为2个月。小王入职半年后，一天忽然晕倒在办公室，公司派人将其送至医院，经检查确诊为白血病。小王当即入院治疗，经医院出具诊断证明及休假证明，小王向单位提出病假申请。
审查劳动者任职资格
录用潜在疾病患者会因医疗期内无法解除劳动合同而耗费人力资源 成本 录用职业病患者会导致企业承担该职工的相关赔偿责任
审查劳动者任职资格
案例:刘某是某软件公司的软件开发工程师，与公司签订了期限为2年的劳动合同。由于刘某的出色表现，软件公司便出资6万元送刘某到国外进行为期6个月的专业技术培训，并与刘某签订了3年的服务期协议，即培训结束后刘某应再为公司服务3年，否则应承担违约责任。培训结束回国后的第一年，刘某就要求提高职位和薪水，与公司协商无果后，遂向公司提出解除劳动合同的要求，公司明确表示不同意其提前解约。刘某便不辞而别，跳槽到了一家动漫设计公司，并与该公司签订了劳动合同。软件公司发现刘某跳到一家动漫设计公司后，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求刘某和动漫设计公司对软件公司的损失承担连带赔偿责任。最后动漫设计公司被判承担连带赔偿责任。