目 录
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公司工资制度方案
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新员工培训成绩评核表
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员工处罚条件参照表
员工辞职管理办法
员 工 满 意 度 调 查 表
员工岗位变动通知书
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员工奖惩建议申请表
员工奖惩月报表
员工奖金合计表
员工考勤记录表
员工离职单
员工培训报告表
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员工请假单
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员工任免通知书
员工通用项目考核表
员工专项考核表
月度考勤统计表
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员工专项考核表
月度考勤统计表
在职员工培训测验成绩表
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暂借款管理办法
招 聘 流 程 图
职工奖惩条例
职员阶段考绩表
职员具体工作能力考核表
职员品行分析表
职员品行考核表
职员品行评定表
职员统一薪金等级表
主管人员服务成绩考核表
主管人员考核表
综合能力考核表
办公室物资管理条例
第一章 总则
为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。
第二章 物资分类
公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。
低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等
管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等
个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资，如BP机、手机、助动车等
实物资产：物资价格达300元以上，如：空调、计算机、摄像机、照相机等
第三章 物资采购
1. 公司物资的采购，原则上由办公室统一购买，属特殊物资经办公室同意，可由申购部门自行购买。
申购物品应填写物品申购单，300元以内物品申购交部门经理同意，办公室批准；300元以上（含300元）部门经理同意，办公室批准，总经理批准。
2. 物资采购由办公室指定专人负责，并采取以下方式：
1） 定点：公司定大型超市进行物品采购。
2） 定时：每月月初进行物品采购。
3） 定量：动态调整，保证常备物资的库存合理性。
4） 特殊物品：选择多方厂家的产品进行比较，择优选用。
第四章 物资领用管理
公司根据物资分类，进行不同的领用方式：
低值易耗品：直接向办公室物品保管人员签字领用
管制品：直接向办公室物品保管人员签字领用
贵重物品：根据伟字003号文件
实物资产：由办公室设立实物资产管理台帐，以准确记录固定资产的现状
第五章 公司物资借用
1. 凡借用公司办公器材，需填写物资借用单，并由部门经理签字认可
2. 借用物资超时未还的，办公室有责任督促归还
3. 借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折