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新人 优育支持
新人 平台搭建
01
02
有优增才有优育 ， 有优育促进优增
选择称职者
培养佼佼者
前三个月专属平台下 的习惯养成
严格流程下的体验式 新人班的推动
以人才库为前提的 OPP高效召开
体验班的推动 02
OPP的召开 01
03
企图心 收入
勤奋度 件数
学习力 出勤
优秀新人
保险资料下载 网站 ”“ 制作整 理，已做版权登记保护，未经授权请勿转 载转发， 违者必究” “万 一 网制作整 理，已做版权登记保护，未经授权请勿转 载转发，违者必究” “万 一网 制作整 理，未经授请勿转 载转发，违 者必究
每周1客 （月度4个专家面诊）
每周1件 （月度4件保单）
每日1访（月度15个面访）
优育标准： 3个1
优育 标准
访量定江山 新人约访客户的访量是确保每周1个专家面对面的前提 >参与对象： 上岗前三个月新人（上岗月和次月合计为支持首月） >面访要求： 每天1个面访 ， 月度至少15个面访 >管控平台： 新时代活动平台 >具体要求： 需拍摄新人、 客户同框照片 ， 上传至新时代活动平台的单人面访 >数据路径： 新时代活动平台——拜访活动量明细表——增员面访+销售面访+ 服务面访
每日一访步骤：
>职场组建专家团 ，新人 组训、 部组主管 >新人邀约客户到职场 >专家团帮扶做养老规划
搭建新人专属平台 ， 降低新人签单难度
每周邀约1个客户参加专家面对面
2、养老分析
3、养老规划
1、养老问诊
针对不同客户 做相应需求分析
专家团成员要求 资质要求：通过养老规划师认证 技能要求： 1.会讲养老问卷（养老理念） 2.会做养老分析（算年龄、测缺口） 3.会讲计划书（做促成、异议处理） 职责要求：提前印好资质证书 ， 固定好每天专家 面诊时间 ，分配专家团成员坐班 ，确 保新人带客户参与时能及时接待
每周一客管控要求 > 管控平台： 新时代活动平台 > 具体要求： 需拍摄新人、 专家（组训或 主管） 、 客户在公司面诊的同框照片 ， 上传至新时代活动平台的多人面访 > 数据路径： 新时代活动平台——拜访活 动量明细表——多人面访成功次数
每月四件是聪明、 努力、 诚实工作的底线 每周一件管控要求 > 数据平台： 个险业务平台+团险业务平台数据 > 具体要求： 含卡单、 团险等（附加险、 金利账户等除外） ， 其中长险（趸 交除外） 累计保费3000元及以上 > 统计口径： 业务保单需在当月月底前录入系统 ， 在本自然月内及以前承保 , 下一自然月5日（含） 及以前客户签收 ， 于下一自然月19日（含） 及以 前完成回单、 电子投保确认书录入及审核 ， 且回访成功 ， 去除犹豫期退保 后有效保单
降低新人开单难度 ，树立新人留存信心
把新人放在平台上 把四件签在流程里
促上岗 要首单 约拜访 要二单 邀客户 要三单 进平台 要四单
活动平台
专家 面对面
客户拜访
体验平台
名单梳理分析
专家团坐班
参与活动
新人“ 3个1” 两项必备核心技能
围绕两项必备核心技能做日常训练
保险资料下载 网站 ”“ 制作整 理，已做版权登记保护，未经授权请勿转 载转发， 违者必究” “万 一 网制作整 理，已做版权登记保护，未经授权请勿转 载转发，违者必究” “万 一网 制作整 理，未经授请勿转 载转发，违 者必究
围绕新人培养支持新人前三个月达标金 > 每月达成15个面访 > 每月达成4个专家面对面 > 每月签订4件保单（至少有一件长期主险保费 ≥3000元） 达成以上标准的新人前三个月每月奖励机构优育 费用1500元/人。 说明： 80%出勤是前提 ， 上岗月和次月合计为支持首月
新人3个1达标支持标准： 1544