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2024-07-31
当前经济形势下中国保险业的逢勃发展
2024-07-31
保费增速快：8个月22959亿，增长34.68%
代理人增长快：上半年增加94万人，达到565万人。 《保险营销员现状调查报告》
市场潜力大：二胎政策开放，人口有望突破14亿
国家战略化：从保险需要国家到国家需要保险转变
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2024-07-31
哲学三问：我是谁？我要去哪里？我如何去？
胜利者 受尊敬 高品质生活 自我价值的实现……
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2024-07-31
目前考核达标率75.1%，考核达标率排名前三的机构为：本溪 87.2%、葫芦岛 80.9%、丹东 80%； AS层级三季度考核不达标人力71人.
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2024-07-31
全省BM及以上层级181人，直管团队月均FYP 3万以下的部 47个，占比26%； 5万以下营业部：锦州、鞍山、丹东需重点关注。 **、**相对表现较好。
2024-07-31
全省181名BM及以上层级人员，其中直管小组1+0架构的有11人，1+1架构的有41人，1+2架构的有40人，1+3架构的有24人，1+4及以上架构的65人。
2024-07-31
四季度基本法考核标准明确
2024-07-31
创业要素
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2024-07-31
一次中支内外排位的重新洗牌 一次大发展的机遇 一次职业生涯跨步发展的考试 一次团队练兵的机会 带来蜕变式的成功，我们非常期待它的到来
部经理对四季度人力发展应有的认知
冬藏 超越
2024-07-31
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晋升后利益 1、续接高层级聘才 2、享受高层级管理利益 3、总监享受终身制津贴
BM
SBM
AD
HAD
晋升
1+2BM
1+3BM
1+1AD或 1+6BM
继续晋升
直接增员或育成2个BM
直接增员或育成3个BM
代表人物：****，晋升差2BM
代表人物：****、****、****，晋升差2BM
代表人物：**** ****
组织发展是未来保险行业成功的必由之路
“合伙人”启动意愿 “架构法”推动晋升
10月
12月
潜龙 X*3
凤凰 AS*3
高阶 BM*3
同样的三个月是否有不同的结果？
“合伙人”启动意愿 “架构法”推动晋升
2024-07-31
冬藏 超越
2024-07-31
你的组织就是你的贵人
“组织发展是人格健全, 性格完善的路径”
2024-07-31
2024-07-31
请你描绘：三个月后 你将会带领一支多少人的团队？
2024-07-31
团队持续成长的底线思维
新 人
留存的几乎唯一方式就是晋升（30%—95%） 正常出勤的新人，全部推动晋升业务主任 收入级别跨越（3万—10万） 享受主管职级的培训、福利 搭建保险企业家平台
冬藏 超越
2024-07-31
应用基本法的妙招—— 第 1 点：时间：一、二季度 第 2 点：原因：这两个季度基本法含金量最高 所有人员这个时间段值最高 第 3 点：对象：主攻销售精英。因为做了主管， 收入会更高，有自提和管理津贴。 第 4 点：抓手：精英个人轻松搞定，只要增人就行！
激发意愿
步骤 一
组织发展是未来保险行业成功的必由之路
冬藏 超越
2024-07-31