首页 > 资料专栏 > 保险 > 保险经营 > 保险增员 > 521增员体系介绍40页PPTX

521增员体系介绍40页PPTX

三江进出***
V 实名认证
内容提供者
热门搜索
增员
资料大小:1636KB(压缩后)
文档格式:PPTX(38页)
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2024/9/13(发布于湖北)

类型:金牌资料
积分:--
推荐:升级会员

   点此下载 ==>> 点击下载文档


“521增员体系介绍40页PPTX”第1页图片 图片预览结束,如需查阅完整内容,请下载文档!
文本描述
521增员体系介绍
1.1现状与思考
宏观-队伍发展现状:
圈中人寿险资源网收集整理制作,未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发,违者必究
1.1现状与思考
微观-职场人力发展现状:
职场是最基础作战单元,是执行末端
圈中人寿险资源网收集整理制作,未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发,违者必究
1.1现状与思考
自发的,不受业务影响的
队伍领先
扩量提质
有效扩张

职场
自下而上
圈中人寿险资源网收集整理制作,未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发,违者必究
增员支持系统核心诉求
以基本法为根本,利用增员早会持续激发增员意愿,通过职场日面试、创说会的标准运作固化职场常态增员模式。
增员支持系统重点解决常态增员在职场固化的问题
最终实现职场高效增员体系
增员人依托职场开展高效增员 解放主管
1.2系统设计原理
系统设计主要秉承*寿企业家的精髓,以企业家文化为统领,以主管晋升、组织做优为导向,通过在职场自主实施职场日面试、增员早会及创说会三大版块内容,搭建标准化增员支持体系,推动队伍扩量提质,实现队伍持续、有效增长。
圈中人寿险资源网收集整理制作,未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发,违者必究
职场创说会
增员 系统
工作内容:在每日固定的时间内,为职场提供增员面谈服务。 机制:安排面试官
工作内容:每周组织团队创说会或小创会。 机制:每周一次,组织安排
增员早会
工作内容:每周组织召开团队增员早会,激发增员意愿,提高增员技能。 机制:每周两次次,组织安排
增 员 功 能 组
1.3增员系统总体介绍—5+2+1
2.1系统概述:5+2+1
增员支持系统包括3大版块
增员支持系统工作事项:
增员支持系统运作主体:
增员功能组:组织、推动、监控。 主管:参与者、实施者。 职场经理:评估者。
2.1增员功能组工作模式:521
增员功能组工作模式坚持 521模式: 每天下午举办职场面试日; 每周二举办制度经营早会、周四举办增员技能早会; 每周四举办小创会。
日面试工作流程
2024-07-31
每周四
下周面试官和接待员安排
每周五
公布下周面试官和接待员安排
负责人:
工作内容:
当天面试官提醒
提前一天及当天早会提醒
面试当天
面试当天
面试环节:接待-填写信息表-指引-收取信息表-面试-反馈数据
面试情况统计 反馈回支公司
早会主持
面试官、接待员
工具支持:
面试官安排表
面试官操作指引
面试情况统计表
圈中人寿险资源网收集整理制作,未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发,违者必究
面试行事历安排
明确职责:面试官和接待员由各小组的主管和组员承担。 工作事务:周四制定行事历,每周五早会公布下周面试官安排,每天提醒第二天的面试官。
三大人群日面试追踪
面试准备物料 1、签到类: 签到表、签到笔、工作人员签到表 2、稿件类: 面试表、面试官指引、面试话术、面试工具(xx企业家手册、顶薪之路等) 3、布置类(场地): 行业、公司、团队介绍海报、团队文化海报、新人成长图等
职场面谈需要准备的物料
圈中人寿险资源网收集整理制作,未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发,违者必究
准增员来到职场参加面试的流程
日面试过程全程由面试官和接待员负责,日面试结束后,由接待员反馈相关数据至增员活动专员处,
圈中人寿险资源网收集整理制作,未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发,违者必究