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2024年某公司薪酬制度—案例DOC

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资料大小:57KB(压缩后)
文档格式:DOC(37页)
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2024/9/12(发布于浙江)

类型:金牌资料
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文本描述
薪酬设计方案
二零二四年 一 月 目 录
第一章 总则 1
第二章 工资总额 2
第三章 薪酬体系 3
第四章 薪酬结构 4
第五章 年薪制 8
第六章 岗位绩效工资制 10
第七章 提成工资制 13
第八章 工资调整 16
第九章 工资特区 17
第十章 其它奖项 18
第十一章 附则 19
附件一 **天线岗位等级分布图 21
附件二 岗位薪级工资标准表 22
附件三 住房补贴标准 23
附件四 岗位浮动工资试算表 24
附件五:薪酬发放流程 27
第一章 总则
目的
制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的业绩给予合理的回报和激励。即: