西安建筑科技大学专业学位硕士论文 A公司员工流失问题及解决对策研究 专 业：工商管理 硕士生：任帅 指导教师：张新生教授 摘要 近些年，我国社会经济快速发展，行业和企业之间的竞争更为激烈，这种竞 争从资源、资金上向着人才竞争不断转化。社会各行业的发展为国内外人才提供 更多机遇，同时也给企业的人力资源管理带来较大压力。员工流失对企业发展影 响较大，甚至会直接影响企业的发展方向。因此，加大对企业员工流失率的控制， 充分了解员工流失的原因，为企业健康发展提供人员上的保障。 本文以 A混凝土公司为背景，对员工流失的相关问题进行研究。以员工流失 的相关理论为基础，对公司员工流失的现状进行总结，并分析员工流失对公司整 体发展的消极影响。同时，从社会因素、组织因素、个人因素的三个方面，分析 影响员工流失的因素。通过构建量表的理论模型，对选择量表的选择依据和各维 度之间的关系进行明确，并明确变量的维度指标选择和分析方法。通过设计调查 问卷，明确问卷的对象、内容、方法，对样本的结构进行分析，并利用李克特量 表从低到高设定 1-5分对问卷进行评分，并对 A公司员工流失影响因素的实证进 行分析，通过分析问卷调查的数据，对样本进行描述性分析、相关性分析，并对 问卷的信度与效度进行检验后，以结构方程理论为基础，对影响因素变量和中介 变量等进行检验。通过检验因子的拟合程度，对变量的拟合情况进行分析，利用 模型验证理论的内容，并对模型的拟合度进行分析，通过建立起结构方程模型， 将其代入到 AMOS 24.0软件并对模型进行评估和检验，并对模型结果进行验证， 最后总结模型理论的结论，为公司解决员工流失问题提供有效的数据支持。 通过对 A公司员工流失问题的对策进行总结，为公司的人力资源管理提供更 多的经验借鉴，为公司良性发展提供更多实践保障，同时也为其他同类企业和行 业的员工流失问题提供更多的实践参考。 关键词：员工流失；结构方程模型；问卷调查；因子分析；A公司 西安建筑科技大学专业学位硕士论文 Research on the Problems and Countermeasures of Employee Turnover in Company A Specialty: Business Administration Aauthor: Ren Shuai Supervisor: Professor Zhang Xinsheng ABSTRACT In recent years,China's social and economicdevelopment has been rapid, competition betweenindustries andenterprises has becomemore intense.This competition is constantly shifting from resource and capital to talent competition. The development of various industries in society provides more opportunities for domestic and foreign talents, while also putting significant pressure on the human resource management of enterprises.Employee turnover has asignificant impact on the development of enterprises, and even directly affects the direction of their development. Therefore, we need to increase the control of employee turnover rate in enterprises, fully understand the reasons for employee turnover and provide personnel protection for the healthy development of enterprises. This article takes A Concrete Company as the background to study the related issues of employee turnov