文本描述
员工手册
入职指引
一、报到手续
所有新入职员工需准备以下资料，交人力资源部备案。
身份证复印件2张（需带原件以备检查）
彩色一寸照片2张
学历证复印件1份
入职人员需填写本公司“履历表”一份
人力资源部复核相关资料后为人员办理员工入职，记录员工档案，并编制厂牌及考勤卡。
物品领取用：办公室人员需于三天内到行政部领齐相关办公用品及文具。
三、员工办理完所有手续后，应持人力资源部开具的《报到单》，到所属部门报到，并听从领导安排开展工作。
四、后勤支持部门职能简介：
前台：总机，传真，邮政速递，外部来宾接待。
财务部：报销，借款，工资等。
人力资源部：考核，培训，工资，档案，领取办公用品、制服等。
五、联系方式
1、电话：0757-27380800、2738080
2、传真：0757-2777512
3、邮箱：beidi@beidi
4、联系地址：广东省佛山市顺德区杏坛镇杏坛工业区
5、公司网址：www.beidi
www.zhanhong
招聘制度
各部门主管将本部招聘需求以书面形式通知人事部，人事部根据职位说明书进行招聘，并填写好面试情况表。
人事部可通过网站、报纸、现场招聘等方式进行招聘，并对各种招聘方式结果进行评估。
所有新入职人员必须年满16周岁，且公司奉行无年龄、性别、婚姻情况等歧视。
3、试用、转正
1）试用期限：无
2）用人部门必须对本部门新入职人员进行工作评定，新入职人员填写“月工作总结”交主管领导签批意见后，交人力资源部备案。
3）人力资源部发放“个人工作评定”及“岗位试用评定表”，经部门主管领导审核、总经理批准（特殊职位需经董事长审批）后，交人力资源部保存备案。
4、调职、晋升程序
4.1人员调职：
公司内部调动（公司根据空缺内部优先分配原则，当有空缺职位时，将首先在公司内部招聘，择优录取）具体如下：发布职位空缺及职位要求——接受报名（报名人需持手写简历一份，并附有主管领导签名同意，方可到人力资源部报名）——人力资源部组织考核——面试筛?范ㄈ嗽薄炖淼鞫?
个人申请调职：员工因个人需要，如在公司出现空缺时，可在同等级别岗 位上申请调动，但必须填写“个人调职申请表”仔细详述申请原因，并经原工作部门、接受部门领导及人力资源部三方共同审核同意后，方可办理调动手续。
调动手续办理程序：
经相关部门批准后，调动人可持“调职申请书”到人力资源部办理调动。
人力资源部根据“申请书”，经与相关部门沟通后，确定调职时间，并通知调职人。
人力资源部开具“内部调动单”，经各相关主管领导签字后，由调值人持该单到新部门报到。
4.2人员晋升：员工因工作表现突出的，公司将根据实际情况，予以晋升，具体如下：
部门填写“晋升申请表”，经主管领导审核后，交总经理批准（特殊岗位需董事长批准后方可生效）
晋升人持“人员晋升申请表”到人力资源部办理相关手续。
培训制度
人事部负责所有新入职员工的制度培训，并保证新员工清楚了解公司的规章制度。
各部门主管负责本部员工的在职技术培训，并保证员工能符合新技术生产的要求。
人事部可根据公司发展需要，在公司内进行各种培训，并对培训效果进行评估。
办公室人员有外训需求的，可向人事部提出申请。人事部收到申请后，进行相关课程的安排及审批，在得到总经理的审批后安排申请人签订培训协议，并将培训结果进行评估。
所有参加外训人员，必须在签订好培训协议后方可参加培训，并报销相关费用，如培训费、往返车费、餐费、住宿费等。
劳动合同管理制度
所有新入职员工在入职时必须签订劳动合同。
劳动合同双方必须严格遵守合同内容，不得私自更改相关内容。
相关条款出现更改时，双方应签订补充协议，并于双方签名确认起开始生效。
人员离职手续办理程序
一）员工离职申请：员工因个人原因不适合在本公司工作的，可提出离职申请，具体如下：
生产员工：应提前30天到人力资源部领?袄胫吧昵氡怼薄?
管理人员：应提前30天到人力资源部领?袄胫吧昵氡怼薄?
申请人员持“离职申请表”到主管领导处申请，经主管领导签名同意后，将“申请表”交会人力资源部保存。
人力资源部按照辞职到期日期通知相关人员办理离职。
二）解雇或裁员：
1）解雇：员工因违反公司有关规定，情节严重，由部门提出解雇申请，经主管领导批准（特殊岗位需总经理批准）后，交人力资源部通知相关人员办理离职手续。符合补偿条件的按规定给予一定的经济补偿。
2）裁员：公司因经营
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