文本描述
日常管理细则
一、考勤管理制度
上午8：30准时上班，中午12：00到13：30为午餐休息时间，下午17：00下班。
考勤方式:指纹机打卡形式。
1、 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事需经本公司、部门负责人同意。
2、 严格请、休假制度，员工因任何事情请假都必须报经总经理批准。请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
3、 迟到：每次迟到扣罚人民币30元（从工资扣除），扣纪律分6分，一个月累计迟到五次以上者（含五次）予以额外50元的罚款并口头警告。
4、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在未到下班时间时不在者计早退，早退一次罚款30元，扣纪律6分；
5、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一天罚款一百，扣20分，且当天无工资，月累积三次或连续三天旷工计自动离职。
6、病假：因身体临时不适或生病不能来公司上班的，需在第一时间向直属上司说明，待上班回来后及时补办病假手续（病假单、正规医院病历本、药费单），缺一不可，否则将视为旷工处理，病假为带薪休假，但没有满勤奖；
7、事假：凡请事假必须本人至少提前一天持请假条征得直属上司的批准，三天或以上需总经理批准，签字后办完手续方可休假，事假一次扣除当天工资,并扣纪律3分，超过请假天数按旷工处理；
8、辞退：公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金的给予退回；
9、自动离职：不按程序辞工或月累计旷工3次、连续3天旷工按自动离职处理，公司不发放任何补偿、工资及保证金；
10、员工的考勤情况，由行政主管执行监督、检查。
11、每周工作日为五天，星期六、星期日为法定休息日。
二、电脑操作管理制度
1、 电脑操作人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
2、 严禁在上班时间用电脑玩游戏和其它与工作无关的事情。违犯者视情节轻重给予罚款处理或行政处分；屡教不改者予以除名。
3、 电脑设备应由专业人员操作、使用，避免不当的操作、使用造成设备的损坏。如有损坏，当由当事人负责维修或照价赔偿。
4、 严禁泄露公司资料，未经批准不准向任何人提供、泄露公司内部文档。违者视情节轻重给予处理。
三、电话使用管理
1、电话为办公配备、使用。私事不准使用公司电话。
2、联系业务时需打长途电话时，公司发IP卡，以降低费用。
四、清洁卫生打扫制度
1、 公司配备常规洁具，当每日进行清扫。实行公司人员轮流制.
2、 对不服从安排清扫办公室的,视其态度及清洁，给予教训或者处以10到50元的罚款。
公司车辆管理规定
一、为加强公司车辆的保管及有效运用，特制订本制度。
二、本制度适用于公司所有车辆的使用、申请及开车前后应办的手续，如检查、保养、修理及使用中交通法规的违规和车辆损害处理等。
三、本公司车辆由总经理直接管理，并指派专职人员驾驶并负责保养。
四、各部门需要使用车辆时，应事先征求经理的意见，经经理核准后批示。。
五、用车原则：
1、部门经理级以上人员因工作需要可申请用车；
2、公司其他员工因工作急需用车者，需由部门经理核准，方可申请用车。
六、公司非公用派车：
1、部门经理级以上员工因私人性事务用车，需填写申请单后，经报总经理审批同意，行政部可根据公司用车情况进行调派。
2、经呈准的私人性事务用车，申请人应该负担使用里程的油资及过路桥费停车费及专职司机的误餐补助等其它相关费用。
3、原则上，公司私人性事务用车应由公司指定的专职司机或者有驾驶执照的公司员工（需经行政部及总经理同意）驾驶，非公司员工不得驾驶本公司车辆。
七、车辆的维修及保养
1、车辆需随时保持整洁，保证性能良好。车辆专任司机应每周实施定期检查及保养，以维持机件的寿命，确保行车安全；
2、车辆的有关证照及保险资料统一由总经理保管，总经理助理统一建立汽车档案，并负责按时进行车辆的保养、年检及过桥费、养路费等定期费用的缴纳。
3、车辆的保养和维修原则上在公司指定厂家进行。如需大修要与厂家签定协议，车辆维修完毕需当场进行验车，确保维修质量，要求厂家出具修车费用决算单交回公司以便与厂方结算时对帐。
八、车辆安全
1、为保障行车安全，司机在行车前应注意休息并不得饮酒；
2、每次出车前应检查车况，如车灯、水箱、刹车系统、轮胎等，如发现损坏或其它问题应及时向上汇报并处理；
3、节假日或夜间，公司车辆原则上应停放在公司指定的停车?Ｈ缬鎏厥馇榭鲂柰７旁谕猓菔蝗擞Ρǜ孀芫怼＜菔蝗擞ΡＵ铣盗镜陌踩⒊械Ｏ嘤Φ脑鹑巍?
九、违规和事故的处理：
１、超速、超载、任意停放及违反交通规则之一切罚款由驾驶人自行负责。指定驾驶人如把车随便交由其他人
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