文本描述
XX集团请假管理规定
总则
目的
为规范员工请假程序，保证企业日常经营管理活动的正常进行及考勤工作的顺利开展，特制订本规定。
适用范围
本规定适用于XX集团除副经理级及以上管理人员以外的全体员工，副经理及以上管理人员请假按《XX集团高级管理人员请假制度》执行。
请假程序
2.1病假、事假请假程序
2.1.1员工因病就医、休息或因事不能上班者，原则上须提前办理请假手续，填写《准假证》，经本单位领导批准后方可离岗，《准假证》应及时交本单位考勤员备案，以便核查。
2.1.2员工因急?⒓笔虏荒芴崆鞍炖砬爰偈中撸τ谌鼻诘卑嗍奔淠谟玫缁啊⒌绫ā⑼腥舜诺确绞角爰伲得髑爰偈掠伞⑻焓龋习嗪蟛拱焓中Ｐ侔辞爰俟娑ò炖怼?
2.1.3各成员企业员工请病假、事假，1天以内的，由所在基层单位领导批准；1天-3天的，由所在部门(车间或分厂)领导批准；3天-7天的，由所在部门(车间或分厂)的主管（副总）经理批准；超过7天的，由本企业总经理批准；超过一个月的，必须提前3天报集团公司人力资源部审核备案。
2.1.4集团公司员工请病假、事假，1天以内的，由所在处室领导批准；1天-3天，由所在部门主任批准；3天以上的，由主管本部门的集团公司（副）总经理或总师批准；超过7天的，须报人力资源部审核备案。
产假、婚假、哺乳假的请假程序按《XX集团计划生育管理办法》执行。
探亲假的请假程序按《XX集团员工探亲假管理规定》执行。
请假处理
假期计算
连续请假六天以上，中间有休息日的，休息日包括在请假天数内；不足六天的（含六天），按请假实际天数计算，中间有休息日的，休息日不包括在请假天数内。
事假处理
3.2.1若请事假后的出勤天数满足标准出勤天数，不扣除事假天数的工资。
3.2.2若请事假后的出勤天数没有达到标准出勤天数，有加班时间或培训日出勤者，可用加班时间或培训日出勤时间，补足标准出勤天数。
3.2.3若请事假后的出勤天数，补进加班时间和培训日出勤时间，仍不足标准出勤天数的，按补进后的出勤天数计算工资，公式为：
出勤工资=（基础素质津贴+岗位工资+职位津贴）/21*出勤天数
3.2.4出勤不满15天（含培训日）者没有月奖金并扣除一个月的年终奖。
病假处理
3.3.1员工因病或非因公负伤不能上班，需治疗和休养时，须持县（区）级以上医院诊断证明办理请病假手续。
3.3.2休病假超过一个月的，企业发放当地政府规定的最低生活费；休病假不超过一个月的，等同事假处理。
3.3.2休病假半年后仍未上班者予以劝退。
工伤处理
3.4.1工伤需住院的，须在单位指定医院就医，由该医院出具证明，确定其治疗期；工伤无需住院的，由县级以上医院出具证明，确定其休息时间。
3.4.2工伤休息时间在15天(含)以下的,按正常出勤计发当月工资。
3.4.3工伤休息时间超过15天的，发放基础素质津贴、岗位工资和职位津贴。
探亲假处理办法按《XX集团员工探亲假管理规定》执行。
婚假、产假、哺乳假
婚假、产假、哺乳假处理办法按《XX集团计划生育管理办法》执行。
产假是为了保证产妇恢复身体健康，休产假原则上不能提前或推后。若因工作需要提前上岗的，由原所在单位提出申请，向人力资源部报批。人力资源部根据岗位空缺情况进行统筹安排，经批准后方可上岗。
廊坊地区员工产假、哺乳假结束后，由人力资源部办理重新上岗手续，人力资源部提出员工岗位建议，报集团公司总经理审批。
外埠各成员企业员工产假、哺乳假结束后，由所在企业人力资源管理部门向集团公司提出申请，由人力资源部办理重新上岗手续，报集团公司总经理审批。
规定的假期结束后，个人不愿上岗者，停发工资，直至解除劳动合同。企业暂时无法安排的，发放原岗位工资的60%或基本生活费（二者就高取值），超过三个月仍无法安排的，商议解除劳动合同。
丧假处理
3.7.1若员工的父母、配偶或子女死亡，给予丧假三天。丧假期间发放全额工资。
3.7.2若员工需到异地处理丧事的，根据路程远近，经单位领导批准，可申请10天以内的事假。
请假考核
当月病假、事假累计达到2天的，当月考核原则上不得评“优”。
当月病假、事假累计4天-10天以内的，当月考核原则上不得评“良”。
当月病假、事假累计10天及以上的，原则上不计发当月奖金。
年度内休产假、哺乳假、待岗者，休假、待岗期间，不享受年终奖。
附则
本规定由集团公司人力资源部负责解释并监督实施。
各成员企业可以根据本规定并结合本单位实际情况，制定本单位的请假制度，报集团公司审批后执行。
本规定自20XX年XX月XX日起实施。以前请假规定凡与本规定有冲突的，以本规定为准。
附件：<<准假证>>格式
XX集团员工准假证
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