一级分类 二级分类 总权重(%) 细分权重(%) 细化指标及积分方法 自我考核 直系主管考核 分管领导考核 基本素质 工作态度  遵守公司规章制度  考勤  工作积极主动性  努力学习、积极进取  工作责任心  不怕困难、勇于接受挑战 团队协作  能够建议及接受建议  与同事分享工作经验或方法，促进共同成长  支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关系  参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 工作效率  工作任务或活动安排清晰有序  对工作任务和需求能进行良好的理解、分析和判断  根据需要主动调整和加快工作进度，并发展新方法 内部管理 工作完成 2 1 团队工作量饱和  工作难度、复杂性 1 工作完成情况 标准有效执行  标准工作流程执行情况  对工作流程提建议 平面设计 设计要求 1  版式新颖  主题突出  布局合理  设计及时  完成通过率高 设计模板归档  不同风格的设计模板归档 网页设计 设计要求  网页页面设计美观且通过率高  静态页代码裁切得当且重复利用率高 360全景漫游 原则  360全景漫游保质保量 图片上传 要求  每天上传图片量达标 商品详情制作 买家服务  买家能够获得商品基本信息各参数 其他 自我提升  善于自我总结  对别人的建议能充分理解，并举一反三  向部门提交合理化建议的数量、质量 工作规范化  部门工作量(日报、月报)提交情况  领导交代事情有反馈  做事有计划、有反?⒂凶芙? 工作方法创新  工作事务中有创新 运营及客户信息保密  公司运营及客户信息保密 人才培养  人才定期培训机制 员工保有  核心员工保有情况 工作流程改善及优化  对工作流程的优化和改善 费用预算计划能力  费用预算计划能力 员工考核达标情况  团队员工考核成绩均较高