中国XX网章程制度浓缩版 第一部分 公司文化 公司愿景：立足浙江，面向全国，成为互联网界最大的服装招商加盟资讯传播平台。 公司使命：与员工、客户和经销商共同实现价值创造，共同实现价值成长。在公司成立三年内成为中国首屈一指的服装行业门户网站，在公司成立５年内成为中国最大的服装资讯门户网。 公司核心价值观：始终向品牌企业提供优质的推广、招商，B2C交易服务， 完善强大的网络平台和持续创新的网络项目及良好的信誉保障。 第二部分 公司考勤及请销假制度 为严肃工作气氛，规范日常行为，提高工作效率，特制定公司工作纪律如下，供全体员工共同遵照执行： 考勤方式: 考勤范围 作息时间 冬季上午8:30到中午12:00，下午13:00到晚上17:30； 夏季上午8:30到中午12:00，下午13:30到晚上18:00。 周日为休息日。凡迟到或早退十分钟以内者，惩罚人民币10元/次。迟到或早退十分钟以上但在二十分钟以内者，惩罚人民币20元/次。迟到或早退超过二十分钟者，以“旷工”半天论处。（后续“旷工”行为的处罚规定）。 第四条 按时上、下班，做到不迟到，不早退，凡违反一次者将取消全勤奖50元。 第五条 请假，迟到，早退次数规定： 一个月内出现四次至五次（含请假）迟到、早退者，除以上罚款外记一大过； 一个月内出现六次及以上（含请假）迟到、早退者，除以上罚款外，加罚人民币100元,并记重大过错一次。 （注，公司所罚的款为公司活动费用）。 第六条 因特殊原因需要请假两天及以上者，须提前一天填写请假条报主管领导审批后方可准假。因特殊原因不能提前书面请假，需电话向主管领导请假，获准审批后，事后补填请假条。其它任何方式请假都视为无效，一律以旷工论处。凡请假一天者，因特殊原因不能提前一天告知，最迟必须在上班前十分钟电话告知。无论哪个岗位的员工，每月无论何种事由（除重大事情外，须详细说明原因，如虚报将以辞退论处并扣除半个月的工资），当月事假次数不得超过四天，每季度事假不得超过六天，如超过规定天数，将从当月基本工资中扣除人民币200元。各级管理人员在签批时，必须严格核实。 如请假者本人强行要求额外请假，则每超过一天，惩罚一天半的基本工资，违反规定而签批的管理者从当月工资中扣除人民币50元/次的惩罚。 第七条 公司将坚决杜绝旷工行为，每旷工半天，扣除一天基本工资； 每旷工一天，扣除基本工资两天；一个月内旷工三天及以上者，一律以开除处理，并扣除当月工资。 第八条 有下列情况的，可申请核给假日。 （1）病假：因病不能工作时得请病假，一日或一日之上者请附医院之诊断证书凭证，其薪资照给。一日以下一律列入请假范围。 （2）产假：对于工作满两年的怀孕女员工，公司允许其连续3个月（产前一个月，产后二个月）的离岗，但合同期顺延6个月，并且公司予以保留职位，产后上班恢复原职，并享受一个月的基本薪资福利，此福利发放时间为产后上班每月正常工资发放日，且分三次平均发放；若其爱人亦属公司员工，在产期间，允许5个工作日的连续带薪休假，超期请假者，视同放弃此项福利。 3）婚假：含假日共计八日，其薪资照给。 （4）丧假： A.父母、配偶、子女丧亡者，给予丧假五日。 B.祖父母，配偶之父母及兄弟姐妹丧亡者，给予丧假五日。 C.外祖父母丧亡者，给予丧假两日。 以上所有都必须先申请，再由主管审核后,给予补贴相关薪资，否则视旷工处理，其事假期间不发工资。 第九条 权限 （1）部门内员工外出，部门主管有一天审批权限，超过一天者交总经理报批。 （2）部门经理因公外出，必须事先经总经理批准后方可。 （3）外出公务证明可在人员返回后填据、签字并交付财务留存。 第十条 上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，违反者按旷工1天论处，代人打卡者，受同等处分。 第三部分 员工日常行为规范 第一条 岗位规范  （一）从上班到下班 1、上班的时候 1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须 用电话联络。 1.2 做好工作前的准备。 2、工作中 2.1 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。 2.2 遇有工作部署应立即行动。 2.3 工作中不扯闲话。 2.4 工作中不要随便离开自己的岗位。 2.5 离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。 2.6 长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全 部推入，以示主人外出。 2.7 不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。 2.8 在办公室内保持安静，不