1、法的效力：对人的效力、空间效力、时间效力 2、法的分类： （1）按照法的创立和表现形式所作的分类：成文法和不成文法。 （2）按照其法律地位和法律效力的层级划分： 宪法>法律>行政法规>地方性法规≯行政规章(部门规章和地方政府规章)。 （3）按照法律规定内容的不同而对法的分类：实体法和程序法,也被成为主法和助法。 （4）按照法律的内容和效力强弱所作的分类：宪法性法律和普通法律 宪法又称根本法或母法，是具有最高地位和效力的法律文件。 （5）按照法律效力范围所作的分类：特殊法和一般法（普通法）。 3、安全生产法律体系的基本框架 可以从上位法与下位法、普通法与特殊法和综合性法与单行法等3个方面来认识并构建我国安全生产 法律体系的基本框架。 1）从法的不同阶层上，可以分为上位法与下位法 （1）从上位法到下位法依次为： 法律>行政法规>地方性法规≯行政规章(部门规章和地方政府规章)>标准 法律：由全国人大及其常委会制定 （2）行政法规：由国务院制定 （3）地方行政法规：由省、自治区、直辖市人大及其常委会制定（经济特区法规和民族自治地方法规 的法律地位和法律效力与地方性法规相同。） （4）部门规章：由国务院部、委员会和直属机构制定 （5）地方政府规章：省、自治区、直辖市人民政府 （6）法定安全生产标准分为国家标准和行业标准。（行业标准可高于国家标准但不得与其抵触） 2）从同一层级的法的效力上，可以分为普通法与特殊法（特殊法优于普通法） 3）从法的内容上，可分为综合性法与单行法 （1）综合性法不受法律规范层级的限制，而是将各个层级的综合性法律规范作为整体来看待。 （2）单行法的内容只涉及某一领域或某一方面的安全生产问题。 （3）在一定条件下，综合性法与单行法的区分是相对的、可分的。 4、“五位一体”的工作机制：生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律、社会监督 5、生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。 主要负责人： 法定代表人；投资人或者负责执行生产经营业务活动的人（对合伙企业、个人独资企业、个体工商户 等）；真正全面组织、领导企业生产经营活动的实际负责人（存在法定代表人和实际经营决策人相分离 的情况） 6、从业人员： 1）权利： （1）依法获得工伤保险的权利。 （2）了解作业场所和工作岗位存在的危险因素的权利。（知情权） （3）了解和掌握事故的防范措施和应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议的权利。（建 议权） （4）对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，拒绝违章指挥和强令冒险作业的权 利。（批评、检举和控告权） （5）发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急避险的权利，即可以停止作业或者在采取可能 的应急措施后撤离作业场所。（紧急避险权） 1 （6）因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤保险外，还有依照民事法律的相关规定，向本单位 提出赔偿要求的权利。单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产 安全事故伤亡依法应承担的责任。（赔偿权） （7）拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。 2）义务： （1）遵守国家有关安全生产的法律、法规和规章。 （2）严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。 （3）正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁在作业过程中不佩戴、不使用或者不正确佩戴、使用劳动防 护用品。 （4）自觉接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。 （安全培训） （5）在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位 负责人报告。（紧急报告） 7、生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作的7项职责： （1）建立、健全本单位安全生产责任制。（建立制度） （2）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。（组定规程） （3）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。（组订计划） （4）保证本单位安全生产投入的有效实施。（保证投钱） （5）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。（检查工作） （6）组织制订并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。（组订预案） （7）及时、如实报告生产安全事故（报告事故） 8、安全生产管理人员配备标准 矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产 管理机构或者配备专职安全生产管理人员。其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安 全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职 的安全生产管理人员。 9、安监部门： （1）国务院负责安全生产监督管理的部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理（总局负 责全国安全）