人力资源经理职位说明书 工作内容：1、编制公司人力资源规划。2、组织公司人员招聘活动。3、办理公司员工人事变动事宜。4、建立健全公司人力资源管理制度。5、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。6、制订员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定。7、组织制订公司人事考核制度，定期对员工进行考核。8、编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案。9、负责公司员工的考勤工作。10、组织制订生产员工的定额工时制并监督实施。11、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。12、完成上级主管交办的其他工作。权限与责任：1、权限1）经总经理授权后，可独立开展招聘、录用及考核等项工作。2）有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。3）有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。 2、责任1）对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全负组织责任。2）发生劳动争议时，负协商解决的责任。3）由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成经济损失或名誉损害的，应负相应的经济责任和行政责任。 所受指导：接受人事副总经理领导，工作任务和目标由人事副总经理下达，工作过程和方法可自行选择并根据情况加以调整，一般情况下只需向人事副总经理汇报工作结果。所予指导：1、对下属职员进行行政领导和业务指导。2、指导各职能部门制订员工培训计划。3、指导各职能部门制订人力资源规划及招聘计划。 ?