招聘管理制度V1. 版本号：2011.0 附件数： 密级：机密 撰写人：人力资源部 审核人： 审批人； 目 录 1.目的 2.范围 3. 名词解释 4. 职责 5. 管理制度 5.1常规招聘 5.1.1招聘需求 5.1.2招聘渠道 5.1.3招聘流程 5.1.4招聘中的亲属回避原则 5.1.5招聘工作注意事项 5.1.6招聘计划 5.1.7招聘总结 5.2新开门店招聘 5.2.1新开门店的招聘 5.2.2前期准备工作 5.2.3现场面试 5.2.4联合复试 5.2.5入职沟通 6.工作流程 7.注意事项 8.附件 1.目的 为进一步规范招聘行为，提高招聘质量，展示公司形象，特制定本规定。 2.范围 2.1 适用范围： 2.2 发布范围： 3.名词解释 无 4.职责 招聘工作须遵循“人才本土化”、“德才兼备德为先”、“严格考核、综合评价、择优选拔、量才录用”的原则进行，为公司选拔符合岗位要求且具备发展潜力的人才，以保证公司的正常运营和发展需要。 5.管理制度 5.1常规招聘 5.1.1招聘需求 招聘需求包括空缺职位补充、新增编制及人员储备。 用人部门需要增补员工时，应由部门填写《招聘申请表》（附件8.1），经授权领导审批后报人力资源