培训效果调查表 说明：为使今后培训更能满足您的需求，请如实评价本系列培训效果并提出建议。谢谢合作！ 培训内容 新员工入职培训系列 培训时间 2010.8.25-2010.10.21 您的姓名 所属部门 组件技术部 填写日期 请您就本系列培训，针对下列问题提供您的宝贵意见（在合适的□里打“√”） 1、培训内容对工作的适用性 □很不适用 □不适用 □一般 □适用 □很适用 2、教材的价值 □很低 □低 □普通 □高 □很高 3、本次授课与研讨的培训方式是否合适 □很不合适 □不合适 □一般 □合适 □很合适 4、本次培训的组织服务 □很差 □差 □一般 □好 □很好 5、整体评价 □很差 □差 □一般 □好 □很好 6、就课程内容，哪些问题需要日后继续探讨？ □ 原材料检验 □ 实验室操作 □ 质量管理理论及方法 □ 客户需求 □ 工艺标准及问题 □ 终检标准及问题 □ 客户反馈 □青铜器操作 □企业文化 7、您认为合适的培训时间安排是：频率： 周 次 ； 时间： 点 8、您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的2—3种。 □讲授法 □ 案例分析 □游戏 □ 情境模拟 □ 课堂讨论 □观看多媒体资料 □互动练习 □其它方式(请说明)： 9、请对培训老师授课整体效果评价: （1）您认为本次培训讲师的哪些优点需要保持： （2）您希望培训讲师以后需要在哪些方面做得更好： □准备更充分??? ? ???? ?□内容能理论与实际相结合??? ??□生动有趣，通俗易懂??? □增强学员参与性??? ? ?□引导学员思考?? ???????? ???? ?□内容与工作联系紧密????? □其它地方（请说明）： 10、通过该系列培训，您发现了工作的哪些问题或者获得哪些收益？ 11、您还希望获得什么培训？并请谈谈您对下次培训建议。 培训需求： 培训建议：