员工福利体系设计的影响因素 社会保险 工时制度 劳动保护 其他制度 国家政策的影响因素 国家法律文件 各级行政法规 签署的国际公约 国家法定福利 福利水平 福利项目 其他方面 行业状况和行业远景 劳动力市场供求状况 外部竞争压力 企业财务状况等 企业方面的影响因素 企业薪酬水平策略 企业文化和战略 企业的成本和效益 工会的态度和力量 企业薪酬结构策略 企业自主福利 福利水平 福利项目 其他方面 政府的工资调控政策 福利的成本效能 福利费用的筹集来源 员工的公平感 员工所属国的文化 员工的工作压力 个人传记特点 员工的工资水平 员工方面的影响因素 员工的福利需求 员工的工作绩效 员工的工作年限 员工福利的影响因素图 第一节 法定福利的政策法规 一、我国关于福利的政策法规 1．法律文件 2．行政法规 ----百度视频“国际劳动组织” 3．国际劳工公约----百度视频“国际劳动组织” 目前，我国已经批准实施的国际劳工公约有23个，涉及到劳动保护、劳动保险等内容的公约有： 1920年第二届国际劳工大会通过的，《最低年龄（海上）公约》（第7号公约）； 1921年第三届国际劳工大会通过的《每周休息（工业）公约》（第14号公约）； 1925年第七届国际劳工大会通过的，《同等待遇（事故赔偿）公约》（第19号公约）； 1932年第十六届国际劳工大会通过的《伤害防护（码头工人）公约（修正）》（第32号公约）； 1935年第十九届国际劳工大会通过的《井下劳动（妇女）公约》（第45号公约）； 1937年第二十三届国际劳工大会通过的《最低年龄（工业）公约（修正）》（第59号公约）； 1951年第三十四届国际劳工大会通过的《同酬公约（第100号公约）》； 1973年第五十八届国际劳工大会通过的《准予就业最低年龄公约》（第138号公约）； 1990年国际劳工大会通过的《化学品公约（第170号公约）》； 1999年《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》（第182号公约） 二、工时制度 三、社会保险制度 四、其他 第二节 企业方面的影响因素 一、企业文化和企业战略 1．企业文化与员工福利制度 （1）以人为本 （2）对员工个性化的关怀 2．企业战略与员工福利制度 （1）增长型战略 （2）稳定型战略 （3）紧缩型战略规划 （4）混合型战略 二、企业的薪酬策略 1.薪酬水平策略及其影响因素 2.薪酬横向结构策略及其影响因素 百度视频：“工会 福利”-国外百度视频：“工会活动”-国内 三、工会的态度和力量 1. 工会的态度影响员工福利计划的水平 2. 工会力量强弱影响企业和员工的福利沟通 第三节 员工方面的影响因素 一、员工的工作绩效 二、员工的工作年限 三、员工的福利需求 1.员工的公平感 2.员工所属国的文化 3.员工的工作压力和紧张程度 4.员工的传记特点 5.员工的工资水平 第四节 成本-效益 一、员工福利成本界定 1. 员工福利成本构成 2. 培训成本 3.维持和维护成本 4.保障成本 5.员工福利计划管理成本 二、员工福利效益评估 1.提高满意度，提高工作效率 2.吸引留住优秀员工，降低离职成本 3.和缓劳资关系，降低摩擦成本 三、员工福利成本控制 1.明确福利享受对象 2.员工分担福利支出 3.实行弹性福利计划 4.规定福利支付上限 5.控制管理成本 案例： （美）某电子科技工业公司台湾公司员工福利计划 复习讨论题 1.我国员工福利相关法律法规包括哪几类？ 2.简单描述影响员工福利计划的企业因素。 3.简单我国员工福利经费筹集的来源渠道。 4.简单描述影响员工福利需求的因素。