文本描述
一、入职管理
第一条 本公司各部门根据生产管理情况，需要聘用员工，由用人部门负责人填写《人力资源增补申请单》，呈总经理批准后，人事行政部办理招聘或内部调岗。
第二条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：
（一）政府规定不得雇佣者（未满18岁的男女青年）；
（二）经发现有恶性传染病或患有精神病者；
（三）有违法犯罪案底者；
（四）品行恶劣，经其它企业开除者；
（五）证件不齐全者；
（六）认定不适合担任本公司工作者。
第三条 应聘人员面试程序：
（一）应聘人员面试前在前台填写《员工入职人事档案登记表》或将自带的简历交给人事行政部；
（二）面试人员需提供：第二代居民身份证、毕业证；
（三）人事行政部验证有关证件原件及工作履历的真实性；
（四）人事行政部测试员工视力/视觉是否符合要求；
（五）经人事行政部初试合格后通知用人部门负责人进行复试；
（六）复试合格后将其《员工入职人事档案登记表》，身份证复印件、保密协议订好成档案，相关部门负责人及人事行政主管签核后，呈总经理批准录用；
（七）入职档案转回人事行政部保存；
第四条 应聘人员经批准雇用，按指定日期到公司办理报到手续，并交验下列文件：
（一）第二代居民身份证及学历证；
（二）职称证或资格证（特殊职位如司机等）；
（三）最近三个月内正面半身1寸彩色照片三张；
（四）其他经指定应交之文件。
二、试用期管理
第五条 凡入职公司者，需先试用，经试用合格者，方可正式任用。
第六条 在试用期间，均应签订劳动合同，注明试用期限最长不得超过三个月。（事、?⑸思俚炔挥枇屑疲?
试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗
位要求完成工作任务。
第八条 试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同，且不作任何经济补偿：
（一）提供虚假证件，个人简历、求职登记表填写内容不真实；
（二）试用期考核不合格；
（三）不能按岗位要求完成工作任务；
（四）不服从公司依业务需要做出的岗位调动命令；
（五）工作态度消极，缺乏团队合作精神，沟通能力不足；
（六）有任何违反公司规章制度的行为；
（七）其他不符合录用条件的情形。
第九条 新员工前3天为试工期，试工不合格或个人提出辞职者，公司会扣
除员工3天的基本工资作为培训费用；在试用期间，如果新员工因
个人原因提出辞职，应提前7天提出书面申请，公司会扣除员工
天的基本工资作为公司培训费用；正式员工辞职须提前30天提交书
面辞职申请报告，若辞急工则予以扣除员工未结算工资的50%作为
代通知金，并按规定办理离职手续。
员工试用期最长不得超过三个月（事、?⑸思俚炔挥枇屑疲Ｃ吭?5日（含）之前进厂者，试用期时间自当月1日起计；（如：某员工8月10进厂，转正时间自10月1日起）每月15日后进厂者,则试用期时间自下月1日起计。（如：某员工8月20进厂，转正时间自11月1日起）
员工于转正当月到部门经理处拿《员工异动调薪单》转正，注意： 调薪单必须在当月5日前签核完毕交到人事行政部方可生效。
三、劳动合同管理
第十二条 公司依法与员工签订劳动合同，以确立双方劳动关系；基于管理及留才的需要，公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合同的补充，员工必须配合执行。
第十三条 劳动合同由总经理或指定授权人与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效力，双方各执一份。
第十四条 签订劳动合同时，应出具身份证等相关证件,员工须保证所提供证件和填写的人事资料必须真实，如发现虚假者，可以即时解雇并不作任何补偿。
第十五条 员工有下列情形之一的，公司可立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反公司规章制度的；
（三）存在严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
（四）故意泄露公司商业机密或为同业透露公司相关信息的；
（五）利用公司名义在外炒单或利用公司信息资源来达到个人或协助他人获利之目的的违法行为；
（六）经聘用员工同时与其他用人单位建立劳动关系的，并对完成本公司的工作任务造成严重影响的；
（七）被依法追究刑事责任的。
第十六条 劳动合同期满，企业因生产经营需要，经员工本人同意，可以续签劳动合同。
四、工作时间与考勤管理
车间正常工作时间规定：8:00至12:00，13:30至17:30；
办公室工作时间：8:30至12:00，13:30至18:00。
第十八条 员工平时或周末加班由组长填写加班单，经部门经理审核后交人事行政部存档。每天加班单于当日17点前提交到人事行政部，人事行政部根据考勤记录及加班单核实加班时间。未安排加班的员工不得自
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