文本描述
员工奖惩制度
第一条 为加强公司管理，教育员工遵守国家法律法规，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，保障公司各项制度的执行，促进全体员工奋发上进，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本奖惩规定。
第二条 制订奖惩规定的原则是：
2.1 有章可依，有章必依，违章必惩，奖惩严明，赏罚有度；
2.2 精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
第三条 奖惩规定由公司行政人力资源部[XXX]?负责贯彻并督察实施情况。
第四条 本公司员工之奖励分为下述五种：
嘉奖；记功；晋级；奖金；总经理特别奖励。
4.1 员工具有下列情况之一者，可予嘉奖：
（1）品德优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者；
（2）领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；
（3）品行端正，遵守规章、服从领导，堪为全体员工楷模者；
（4）厉行节约，或利用废料有显著成绩者；
（5）工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现事故者。
4.2 员工有下述情况之一者，可酌予记功：
（1）超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；
（2）对于主办业务有重大拓展或改革并有实效者；
（3）积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
（4）敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者；
（5）执行临时紧急任务能依限完成者；
（6）维护公司利益和荣誉，保护公司财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；
（7）维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；
（8）对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；
（9）具有其他功绩，总经理认为应给予奖励者。
4.3 员工有下述情况之一者，可酌予晋级：
（1）对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者；
（2）办理重要业务成绩特优、产生重大利润或有特殊成绩者；
（3）适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭损害者；
（4）在恶劣环境下，不顾个人危险尽力职守者；
（5）坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取硕士以上文凭或其他专业高级以上职称和证书者。
（6）具有其他功绩，总经理认为应给予晋级者。
4.4 其他维护公司利益和名誉，为公司创造利润和价值的行为，有事实证明者，亦予以奖励。
4.5 公司员工具有上述各项情况并取得相应奖励时，经公司经理办公会议批准，可单独或同时给予100-1000元人民币奖金。
4.6 总经理特别奖励，由总经理根据公司员工的功绩确定，给予不同程度奖励。
第五条 员工一年内累计嘉奖3次等于记功1次，累计记功3次可奖励晋级一档工资。
第六条 员工的奖励，由员工所在部门或主管领导向公司行政人力资源部推荐，并按人事管理权限划分进行审核批准，由行政人力资源部落实执行。
第七条 事迹突出的员工除给予奖励外，公司还将在学习、休假等方面给予优先考虑。
第八条 本公司之处分为下述几种:
警告、记过、解除劳动关系，并配合扣款措施。
8.1 警告处分
员工有下列情形之一的，给予警告处分，并从工资中扣款五十元：
（1）工作上消极怠工者；
（2）因工作失误导致过失，情节轻微者；
（3）不服从上级安排或指示者（初次）；
（4）代人刷卡或委托他人刷卡者（初次）；
（5）工作时间内短期（10分钟内）无故脱离工作岗位者，未造成严重后果者；
（6）浪费公物，情节轻微者；
（7） 在公司随地吐痰、乱扔烟头或其他废弃物者；
（8） 利用公司车辆办理私人业务者；
（9）值班、检查、管理或监督人员管理疏忽及不认真履行职务者；
（10）出入厂区时拒绝管理人员检查、询问者；
（11）未遵守就餐时间及餐厅秩序者；
（12）品行不端正、谩骂或辱骂他人者；
（13）工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作者；
（14）不按公司规定着装及佩戴劳保用品者；
（15）个人发型不符合公司规定者；
（16）拒绝公司因工作需要为其安排的健康体检的；
（17）指定受培训人员无故不参加培训学习者；
（18）未经组织者批准不参加公司、部门或班组会议者；
（19）在公司组织的会议、活动中不遵守秩序者；
（20）妨害现场工作秩序或违反安全生产规定者；
（21）不履行请假手续而缺勤者；
（22）不按照公司规定使用浴室、足球?⒗呵虺 ⑻逵鞑募案髦?
生活、体育设施者；
（23） 一个月内（从第一次发生之日计算）迟到、早退、不按时到岗累计3次以上者；
（24）旷工1天者；
（25）其他有上述类似情况行为者。
8.2 记过处分
员工有下列情形之一的，给予记过处分，并从工资中扣款二百元：
（1）对上级指示或有期限之命令，无正当理由未如期完成者；
（2）工作上消极怠工，情节较为严重者；
（3）在公司规定的禁烟区内吸烟者；
（4）工作时间内无故脱岗超过10分钟以上者，或者虽未超过10分钟，但造成一定影响或损失者；
（5）在工
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