员工劝退面谈表 由： 部发出申请： 劝退（ ） 致：行政人事部 日期： 年 月 日 劝退人姓名 职务 入职日期 面谈日期 辞 退 、 劝 退 原 因 □ 员工不适应所在团队文化，严重影响工作进度； □ 员工不服从直接领导人的工作安排，严重影响工作进展； □ 员工对分内工作难以胜任，经过培训后仍没有改善； □ 员工在工作过程中发生重大失误，对公司造成重大经济损失； □ 员工严重违反《公司员工日常管理》相关条例，对公司的发展以及日常 经营产生影响； □ 员工无故在公司经营工作场所寻衅滋事、打架斗殴对公司生产经营产生 严重影响； □ 员工故意泄露公司机密，对公司造成重大经济损失； □ 其他（请注明）： 当事人面谈意见 部门经理意见 □同意离职 □不同意离职，要求向人事部申诉 □其他（请注明）： 当事人签字： □劝退人员已同意离职 □劝退人员不同意离职，需要相关部门协助 工作 □其他（请注明）： 部门经理签字： 人 事 部 面 谈 结 果 □ 与部门经理面谈结果相符，建议对 进行辞退 □ 与部门经理面谈结果不相符，建议如下： 行政人事部经理签字： 总 经 理 意 见 总经理签字：