行政人事部经理岗位职责 岗位名称 行政人事部经理 岗位编号 004号 所属部门 行政人事部 岗位定员 1人 直接上级 总经理 岗位等级 直接下级 行政主管、人事主管 岗位分析日期 2013年11月3日 工作概述 全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善,并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。 岗位职责 职 责 一 职责表述：全面统筹规划公司人力资源、行政管理的战略规划。  负责程度 （全责/半责） 工作 任务  根据公司的实际情况和发展战略，设计和完善公司的人力资源管理和行政管理模式。 全责  主持制定和完善公司的各项行政管理制度、人事管理制度，汇编《员工手册》。 全责  编制年度人力资源和行政管理的工作规划并督导实施 全责 职 责 二 职责表述：督导公司各部门、控股公司、子公司的各项行政、人力资源管理工作，达到公司要求的管理目标。  负责程度 （全责/半责） 工作 任务  编写月度、年度相关工作总结。 全责  负责抓好各部门、控股公司、子公司的行政人事相关工作计划的落实；根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。 全责  向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 全责  建立有效的督查、检查和巡查工作制度，以确保行政人事各项工作的有效落实；负责公司各类行政奖罚工作。 全责 职 责 三 职责表述：完善公司薪酬福利管理体系,建立激励型薪资管理模式,提高员工对薪酬的满意度。  负责程度 （全责/半责） 工作 任务  在总经理的领导下建立和完善详细的薪酬福利管理相关制度,指导公司薪酬体系的运行。 全责  起草公司年度薪酬规划及福利计划。 全责  收集市场薪酬信息和数据上报总经办。 全责  根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法。 全责 职 责 四 职责表述：负责公司的人力资源培训工作。  负责程度 （全责/半责） 工作 任务  监督、控制人力资源管理体系在经营计划中的实施过程，并对结果负全面责任。  全责  负责新员工的入职培训。 全责  负责审查各部门、控股公司、子公司上报的人员培训计划并安排组织实施。 全责  负责做好各部门、控股公司、子公司的人员培训档案管理工作。  全责 职 责 五 职责表述：负责公司的文件管理工作。  负责程度 （全责/半责） 工作 任务  负责公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上报总经理批准。 全责  监督公司内外文件收发管理工作，建立详细档案。 全责  统一公司各项行政人事公文的行文格式，并严格按标准执行。 全责  负责公司各类文件档案资料的存档、注销、清理工作。 全责 职 责 六 职责表述：负责公司的考勤管理工作  负责程度 （全责/半责） 工作 任务  负责公司各部门、控股公司、子公司月度考勤结果的汇总和审核。 全责  负责对考勤异常情况提出处理意见。 全责  负责组织日常考勤情况的检查； 全责  编写月度考勤情况总结，建立人员考勤档案，作为月度、年度绩效考核的重要依据。 全责 职 责 七 职责表述：负责公司的固定资产管理工作。  负责程度 （全责/半责） 工作 任务  负责建立固定资产档案；负责定期组织对固定资产的盘点，异常情况及时上报。 全责  负责公司固定资产维护、维修、报废等的审核。 全责  负责对人为的损坏、侵占固定资产等不良现象依据公司制度进行处理。 全责 职 责 八 职责表述：负责公司行政人事部相关行政项目申报工作。  负责程度 （全责/半责）  工作 任务  及时收集和了解各类项目申报的信息并及时汇报，根据相关要求组织申报。  全责  负责申报过程当中必要的公关工作。 全责  做好以申报项目进度跟踪，确保申报成功。 全责  负责将所有申报材料以文本和电子档案方式存档。 全责 职 责 九 职责表述：负责公司行政人事部的相关会议管理。  负责程度 （全责/半责）  工作 任务  负责会议通知、会务组织工作。