辽 宁 华 翔 集 团 高 级 管 理 人 员 薪 酬 管 理 办 法 新 华 信 管 理 顾 问公 司 年 1 月 10 日 目 录 第 一 章 总 则 ............. 第 二 章 薪 酬 管 理 办法 概 述 ........ 第 三 章 薪 酬 结 构 ......... 第 四 章 浮 动薪 酬......... 第 五 章 延 期 兑付 计 划 ........... 第 六 章 管 理 机 构 ........ 第 七 章 调 整 条 款 ........ 第 八 章 会 计 和 税收 ...... 第 九 章 特 别 条 款 ........ 第 十 章 附 则............ 1 2 3 7 10 12 14 16 18 20 第 一 章 总 则 第 一 条 第 二 条为建 立 符 合 现 代 企 业 制度 要 求 的 激励 机 制 ， 实 现 华 翔 集 团 长 远 发 展 战 略 ， 更 好 地 构 造 公 司 的 核 心 竞 争 力 ， 充 分 调动 和 发 挥 高 级 管 理 人 员 的 积 极 性 ， 实 现 公 司的 跨 越 式 发 展 ， 特 制 定 本 薪 酬 管 理 办 法 。 第 三 条 本 薪 酬 管 理 办 法 适 用 对 象 仅限 于 本 办 法 所 指 定 的 公 司 高 级 管理 人 员 。 本 办 法 所 指 “ 高 级 管 理 人员 ” 是 指 ： 集 团 总 裁 、 副 总 裁 、 总 监 、 总 裁 助 理 、 下 属 子 公 司 总 经理 以 及 集 团 董 事 会 确定 的 其 他 高 级 管 理 人 员 。 第 四 条 第 五 条 本 办 法 遵循 公 平 、 公 正、 公 开原 则 和 有 效 激励 、 适 度 约 束 原 则 。 第 二 章 薪 酬 管 理 办 法 概 述 第 六 条本 薪 酬 管 理 办 法 以 年 薪 制 为基 础 ， 涉 及 固 定 年 薪 、 绩 效 年 薪 、 提 成 奖 金 、 特 殊 奖 励 、 企 业 效 益 奖 金 和 福 利 补 贴。 第 七 条本 薪 酬 管 理 办 法 将 建 立被 激 励 对 象 薪 酬 收 入 与 其 工 作 绩 效 相 对 应 ， 并 按 照 激 励 的 时 间 性 原 则 分 短 、 中 、 长 三 期 进 行发 放 的 薪 酬 体 系 。 短 期 激 励 以 月 为 单 位 ，包 括 固 定 年 薪 和 福 利 补 贴；中 期 激励 以 年 度 为 单 位 ， 包 括 绩 效 年 薪 、 提成 奖金 、 特 殊 奖 励 和 企 业 效 益 奖 金 ， 其 中 提 成 奖 金 、特 殊 奖 励 和 企 业 效 益 奖 金 试 行延 期 兑 付 计 划 ； 长 期