宁夏xx景观工程有限公司 规 章 制 度 2014年3月 目 录 第一章 员工守则 第二章 人资部管理制度 第三章 考勤管理规则 第四章 财务部管理制度 第五章 工程部管理制度 第六章 综合部管理制度 第七章 资料部管理制度 第八章 司机岗位管理制度 公司愿景：成为宁夏最好的园林绿化公司！ 企业文化：爱国、爱家、爱司，快乐工作，幸福生活！ 第一章 员工守则 1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理制度。 2、服从指挥，听从命令，不推诿，不扯皮，没有任何借口。 3、不得诋毁公司或相互诋毁，不戳是非，倒闲话。 4、遵守社会公德，员工间要相互合作、相互信任，各司其职，人人愿意奉献，忠于公司，通过最好的团队合作来提升绩效，团结友爱，礼貌待人，树立公司良好形象。工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。 5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有或外泄。 6、不营私舞弊，不滥用职权，不吃拿卡要，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。 7、学习学习再学习，快乐快乐再快乐，进步进步再进步，幸福幸福再幸福。 第二章 人资部管理制度 一、招聘管理制度 1、招聘流程 （1）有用人需求的部门填写《人员需求表》，交至人力资源部，人资部审核后交由公司领导审批，通过审批后，人力资源部开始招聘，否则不予受理； （2）人力资源部应本着“德才兼备”的原则选拔人才，为公司的发展提供人才的支持； （3）入职人员报到时，应向人力资源部完整提交如下资料： a员工入职登记表，一寸照片六张 b身份证、学历证的原件，复印件等； c技能等级证或职称证的原件需交由公司使用。 新入职员工培训流程：制度管理--绩效管理--部门内部岗位职责--工作流程--相关业务--专业知识。培训结束后须进行考试，考试合格方能办理入职手续，如考试不及格将不予录用。 （5）人员档案由人力资源部专人负责，及时做好员工的登记、备案、合同签订等相关手续，员工不得查阅其他员工档案。 2、劳动关系管理 试用期管理： 试用期员工分为有工作经验和无工作经验，有工作经验人员试用期为2个月，无工作经验人员试用期为6个月。试用期员工上班时间不满7天者不予发放工资。如试用期员工在试工期间内能独立完成本职岗位工作的标准方可转正，否则不予转正或延长试用期。 （2）试用期转正流程： 试用期满前一周，试用人员应对其工作进行总结，报部门负责人，部门负责人应在工作总结上做出评语。人力资源部在试用期满3天前向用人部门发放《试用员工工作考核表》征询意见，用人部门