劳动合同书 甲方（公司）： 地址： 法定代表人(主要负责人) ： 邮编： 电话： 乙方（员工）：姓名： 手机： 住址： 电子邮件： 身份证号码： 鉴于： 1.甲方如实告之并经乙方确认其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、《员工手册》、相关制度以及乙方要求了解的其他情况； 2.乙方希望与甲方建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其有关法律、法规、经平等协商一致，甲方乙方自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同期限 一、本合同为有固定期限合同，合同有效期为 年: 本合同自 年 月 日（起始日）起至 年 月 日（届满日）止；其中，试用期自起始日至 年 月 日止。 二、双方理解并同意，上述第一条所述之“试用期”，为甲方考核乙方是否胜任/符合双方约定的工作职责的考核期。期间，如果乙方经考核不符合以下录用条件，甲方有权在试用期内解除本合同： 1、乙方不能达到甲方在招聘时所列明的《岗位责任书》所要求的职责或业务素质； 2、乙方在甲方内部《试用期转正评估表》中被评为不合格； 3、在上述第一条所述之起始日的30日内，乙方未能提交全部社保保险资料/人事档案关系转移所需的一切必备文件，导致甲方无法为乙方交纳相应的社会保险等福利。 第二条 工作内容和工作地点 一、乙方同意所属部门为 ，并同意在 （地点）工作，工作岗位为 。 二、乙方同意：甲方有权在出现下列情形时对乙方的工作（包括但不限于乙方级别、工作岗位、工作内容、汇报关系、工作地点）和相应报酬进行临时性或永久性调整： 1、乙方不胜任本职工作.其中，“不能胜任工作”指： （1）不能严格按照公司管理层的指示履行其职务、职位和/或本合同中双方之间的其他协议或相关公司政策中所规定的职责； （2）所履行的职责无法达到人们对处于类似工作岗位或受托从事类似工作的雇员所普遍期望的水准，亦或无法达到实现公司基本目标。 2、客观情况发生变化致使乙方工作岗位或者职务不存在； 3、甲方根据业务经营需要或认为有更合适乙方的工作岗位； 4、乙方的专业/技术能力、身体条件或工作表现不符合甲方评定标准。 第三条 工作时间和休息时间 一、乙方执行 （请选择填写：标准工时或不定时）工作制。 二、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时（不含午休时间）；经审批实行特殊工时制的，按照国家和地方政府有关规定执行。 三、实行标准工时工作制的，乙方特此同意：根据甲方的合理要求，且在甲方相关部门负责人先批准的情况下，方可加班。 三、实行不定时工作制的、因无法按标准时间衡量，故双方无法界定加班时间，但应甲方的合理要求，且乙方已事先得到其直属领导的书面批准的除外。 四、下列情形之一出现时，甲方有权随时安排乙方延长工作时间： 1、发生自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障影响生产； 3、法律、行政法规规定的其他情形。 第四条 劳动报酬 一、乙方劳动报酬按甲方薪资结构标准执行。 鉴于保密原则，乙方的试用期及转正以后薪资将以经其签署的《录用通知书》作为合同的【附件1】。甲方根据相关适用的法律法规，从薪资中代扣缴个人所得税和乙方所需缴纳的社会保险（或）其他费用。 二、上述“薪资”是指：在扣缴适用的税款及乙方所需缴纳的社会保险（或其他）费用之前的金额。 该金额包括所有补贴、津贴或其他款项，除非甲方的规章制度明确规定某些款项应在“薪资”之外支付。如甲方实施新的薪