结构化面试评分表（样表） 测评要求 逻辑 思维 创新 意识 组织 协调 经营 决策 仪表 气质 专业 知识 专业 技能 综合 应用 能力 合 计 权重分数 1 1 1 2  1 1 2 10 评分要点 言语表达： 思维品质： 管理创新： 针对变化： 团队建设： 人际交往： 决策程序： 策略原则： 外表、言语的亲和力： 对他人的感染力： 本管理岗位所需要的专业理论知识…… 本管理岗位所需要的行业经验…… 能够综合应用所掌握的知识、技能和实际经验，…… 评分等级 9-1 (优秀) 12-1 (优秀) 9-1 (优秀) 16-2 (优秀) 4- (优秀) 9-1 (优秀) 9-1 (优秀) 16-2 (优秀) 总分 6- (较好) 8-1 (较好) 6- (较好) 11-1 (较好)  (较好) 6- (较好) 6- (较好) 11-1 (较好) 3- (较差) 4- (较差) 3- (较差) 6-1 (较差)  (较差) 3- (较差) 3- (较差) 6-1 (较差) 0- (很差) 0- (较差) 0- (较差) 0- (较差) 0- (较差) 0- (较差) 0- (较差) 0- (较差) 得分 考官评语 考官签字： ??? 年 月 日 考生姓名： 性别： 年龄：