综合管理部经理岗位说明书 岗位名称 综合管理部经理 职位编号 所属部门 综合管理部 所属层级 管理层 行政级别 部门经理 考核上级 总经理 岗位职能：规划、指导、协调公司的人力资源管理与各级组织建设，最大限度地开发人力资源，为企业运营提供后勤保障，促进公司经营目标的实现和长远发展。 主要职责 全面统筹规划公司的人力资源战略； 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；监督公司人事管理制度的执行； 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 9．制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 10．组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 11．组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 12．起草及归档公司相关文件； 13．搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； 14．管理公司重要资质证件；组织好来客接待和相关的外联工作； 15．完成总经理临时交办的各项工作任务。 工作场所 办公室 环境状况 舒适、无职业病危害 直接上级 总经理 直接下属 本部门各级人员 晋升方向 副总经理 轮换岗位 无