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？ 研宄生毕业论文 （申请博士学位） 工一工 论文题目：员非工作工作边界滲透性对作绩效的影 响研究 作者姓名：徐洪江 工 专业名称：商管理 研究方向：人力资源管理 指导教师：刘洪教授 ２０１９年６月学号：DG１２０２０５２ 论文答辩日期：２０１９年８月２２日 指导教师：签字）南京大学学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行的 。 研宂工作所取得的成果尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不 包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研宄做出重 要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式说明并且表达了谢意。本人完全 意识到本声明的法律结果由本人承担。 作者签名：曰期本文受到 “ 国家自然科学基金项目远程工作员工意愿与组织许可的耦合效应及权变 ” 因素影响作用研宄（项目编号：７１５７２０７４）和国家自然科学基金重点项目 “” 变革环境下组织变革及其管理研宄C项目编号：７１８３２００６）的资助。南京大学研宄生毕业论文中文摘要首页用纸 一 业目：员工非工作工作边界渗透性对工作绩效的影响研究 毕论文题 工商管理专业２０１２级博士生姓名：徐洪江 （、）：刘洪教授、博导 职 指导老师姓名称 摘要 一 自十九世纪中期工业革命以来，工作与个人生活的分割直被认为是现代社 会的重要标志。然而，随着社会和经济的发展，越来越多的女性进入工作岗位， 双职工家庭、单亲家庭等多种家庭形式也随之出现，工作与家庭的关系得到重视。 ，，工 同时，技术的高速飞跃尤其是信息通讯技术发展的日新月异使得人们作方 式发生了本质性的转变，不断地由体力工作向脑力工作转变，由实体工作向虚拟 工作转变。劳动工具、劳动对象、劳动内容与过程的变化，日渐模糊了员工工作 。 与生活的边界，工作与生活边界的渗透性也日渐增强原本属于不同领域的事件 和行为开始越来越多地渗透到对方领域之中，员工可以更便利地在工作领域从事 工作之外的事务，反之亦然。工作与生活之间的关系，为了概念的准确性，本文 下文将表述为工作与非工作之间的关系，也越来越难以界定。 ？ 面对工作与非工作相互渗透的趋势，组织应该如何应对学者们进行了大量 一一 研宄。些学者认为允许工作与非工作边界的渗透是种家庭友好策略，可以帮 一 助员工平衡工作与家庭，提高员工的幸福感；另些学者则认为工作与非工作边 界的渗透会给工作与生活带来干扰，有可能会引起员工的情绪耗竭，降低员工的 一 工工，工 组织认同感；还有些学者从作与非作边界渗透方向的对称性抑或从员 工作与非工作边界的分割偏好与组织工作与非工作边界的强度供给的匹配性上 展开分析。不同学者的研宄在结论上存在着矛盾，而且鲜有关心组织管理者最重 一一 视的变量工作绩效。由于工作与非工作边界的渗透性存在方向上的差异，为 了简化研宄问题，本研宂主要聚焦在非工作领域的行为或心理向工作领域的渗透 “” 一 （即非工作工作边界渗透性）对工作绩效的影响机制，这也是组织管理者 。 较为关心，可以重点进行管控的维度 本研宄首先较为系统地回顾了工作内涵的历史变迁，全面梳理了工作与非工 I 。。。以下略