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—一 學 研究生毕业论文 （申请博士学位） 论文题目企业人力资源管理实践与员工价值观 一 致性：信任的调节作用 作者姓名 学科、专业名工商管理 称 研究方向人力资源管理 导师赵曙明教授 指教 ２０１７年７月学号：DG０９０２０８３ １１０ 论文答辩日期：２０７年７月日 ：签 指导教师（字） ？，学位论文独创性声明 本人所呈交的学位论文是我在导师的指导下进行的研宄工作及取得的研宄 成果。据我所知，除文中己经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人己经发 表或撰写过的研宄成果，对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中 作了明确说明表示谢意。 ＾ 作者签名日期I ２该文受 国家自然科学基金重点项目：转型经济下我国企业人力 ：７０７３２００２。 资源管理若干问题研究（批准号） 国家自然科学基金面上项目：《我国转型经济下企业劳 １１２６３ 资冲突的发生机制及对策研究》（批准号：７７０） 资助南京大学研究生毕业论文中文摘要首页用纸 一 毕业论文题目：企业人力资源管理实践与员工价值观致性： 信任的调节作用 工商管理专业２００９级博士生姓名：钟山 导教师（姓名、职称）：赵曙明教授 指 摘要 企业全球化竞争日趋激烈，现代科学技术的飞速发展，市场日益分化，各种 需求层出不穷，组织赖以生存的外部环境呈现出动态性和复杂化的特征，这给企 一 。 业未来的存续和发展提出了更多的挑战为适应环境的变化与要求，通过系列 一 有效的人力资源管理实践活动确保员工与领导、组织价值观保持致，成为企业 。 获得持久竞争力和活力的关键所在近年来，西方组织行为和人力资源管理的众 一一 多学者开始关注价值观致性的研宂，有关价值观致性的研宄日益成为匹配理 一 论研宄的新趋势。所谓的价值观致性是不仅包括人和组织之间的价值观念和价 一 。 值系统之间的相似性程度，同时代表了员工和领导之间价值观的致性 、、 本研宄借助文献梳理结构化访谈量表设计与调查等研究方法，深入探寻 一 ：１ 在中国情境中与企业价值观致性相关的问题。该研宄主要包括五个部分（） 针对东西方文化差异，对参与型人力资源管理实践和关系型人力资源管理实践进 一 ２，工 行构念化和操作化定义；（）从匹配理论的视角确定影响员组织价值观致 一 ３ 性和员工领导价值观致性的因素；（）上述两种不同类型的人力资源管理实践 一一 ４ 对价值观致性两种形式的影响研宄；（）价值观致性形成的中介效应研宄； 一 ５。 （）情感信任和认知信任对人力资源管理实践和价值观致性的调节作用研宄 ２５ 本研宄利用关系网络对江苏省八个城市的家企业进行实地走访和调研， 综合运用探索性因子分析、验证性因子分析、结构方程模型、多层线性模型等多 一一一 ：工 种实证分析方法，所得结论如下第，价值观致性包括员与组织价值观致 一 性和员工与领导价值观致性两个维度，施测量表的信度和效度均符合测量学的 I 。。。以下略