本论文已达到理学硕士学位论文要求 答辩委员会主席 答辩委员会委员 答辩委员会委员 延 边 大 学 2022年5月28日 摘要 自改革开放以来，公职人员承担着社会主义现代化建设的组织、领导、协调 和执行的任务，很多时候公职人员行为上的任何细微差错都可能导致政府工作的 滞阻，直接影响政府内在机制的正常运转，因此探讨如何提高公职人员工作重塑 水平的问题，对其个人和所属组织乃至社会均具有重要的实践意义。 本研究以公职人员工作重塑为主题，试图对公职人员工作重塑的影响因素和 其作用效果进行研究。为此，本研究在梳理工作重塑相关的国内外研究的基础上， 提出了公共服务动和成就动机对工作重塑均具有显著的正向影响，工作重塑对工 作嵌入的正向作用和对离职意愿负向作用均具有显著性等四大假设，并以延边地 区公职人员为研究对象进行问卷调查后收集的 376份有效数据为样本，经过统计 分析后检验假设并对其结果进行探讨。 本研究的变量主要有成就动机、公共服务动机（公共政策制定、自我牺牲、 同情心、公共价值承诺）、工作重塑（任务重塑、关系重塑、认知重塑）、工作 嵌入（组织匹配，组织牺牲）、离职意愿。这些变量与工作重塑关系的分析结果 可概括为：（1）成就动机对工作重塑有显著正向影响，假设 1得到了支持；（2） 公共服务动机的公共政策制定维度对任务重塑具有显著的正向作用、同情心维度 对任务重塑和认知重塑均具有显著的正向作用、自我牺牲维度则是对关系重塑具 有显著正向影响，假设 2得到了部分支持；（3）工作重塑的任务重塑对工作嵌 入的组织链接和组织匹配均具有显著正向影响、关系重塑则是对组织牺牲和组织 匹配具有显著正向影响，假设 3得到了部分支持；（4）工作重塑的任务重塑维 度对离职意愿具有显著负向影响，假设 4同样得到了部分支持。 关键词：工作重塑；公职人员；前因变量；结果变量 - I -