天津师范大学学位论文原创声明
本人郑重声明:此处所提交的学位论文《高管团队异质性对科技型企业创新
绩效的影响研究》，是本人在导师指导下，在天津师范大学攻读硕士学位期间
独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知，论文中除已注明部分外不包含
他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集
体，均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。
作者签名：
日期：2022年 06月 07日
天津师范大学学位论文使用授权书
《高管团队异质性对科技型企业创新绩效的影响研究》系本人在天津师范
大学攻读学位期间在导师指导下完成的学位论文。本论文的研究成果归天津师
范大学所有，本论文的研究内容不得以其他单位的名义发表。本人完全了解天
津师范大学关于保存、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部门送交
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日期:2022年 06月 07日
日期:2022年 06月 07日
III
摘要
面对竞争激烈的市场环境 ,创新是企业赢得胜利的法宝 ,特别是在以创新作
为第一竞争力的科技型企业。在创业板上市的科技型企业是一批具有卓越创新
能力的企业,研究其发展状况,一方面可以反映我国创新创业科技型企业的现状 ,
另一方面可以为尚在建设中的创新创业公司提供发展建议。伴随着新一轮的科
技革命与产业变革的竞争日益激烈和世界局势的日趋复杂严峻，我国关键核心
技术受制于人、各类人才和高水平高创新团队比较缺乏等问题十分突出。然而
企业发展情况的好坏取决于高层管理团队制定的经营战略质量，所以如何优化
配置高管团队一直是学界研究的热点内容，高管团队作为企业决策的重要因素，
肩负着带领企业前行的重大使命。
本研究基于委托代理理论、群体决策理论、高层阶梯理论，以中外科技型
企业高管团队为研究对象，以高管团队异质性与企业的创新绩效为主线，研究
采用文献研究法、实证分析法等研究方法，收集有关科技型企业、高管团队异
质性与企业创新绩效影响研究的相关理论，与企业所有权作用相关研究，提出
研究假设；随后通过在国内万德、国泰安等数据库筛选出符合研究要求的上市
公司样本，剔除 ST/PT类和金融类的企业后，最终得到 2015年-2020年792个
企业研究数据，共计 3919个企业-年度观测值；通过分析确定研究的控制变量包
括员工人数、资产回报率、资产负债率和企业成长性等指标，自变量为高管团
队的任期、年龄、教育水平和职能背景异质性四个维度，因变量企业创新绩效
通过企业专利数目、研发密度（稳健性分析）作为代理变量进行测量；研究的
实证分析部分为本研究的关键，在进行相关性探索和多重共线性检验后，以企
业专利数目作为企业创新绩效的代理变量，实证分析主效应结果；再将企业创
新绩效的代理变量更换为研发密度进行稳健性分析，增加研究的可靠性与科学
性；然后通过探究企业所有权性质的调节作用，对验证结果进行分析得出相关
结论。研究结果表明：（1）TMT年龄、职能背景异质性对企业创新绩效具有负
向影响。（2）TMT任期、教育水平异质性对企业创新绩效具有正向影响；（3）
与国有企业相比，非国有企业中的高管团队年龄异质性对创新绩效的负向影响
更显著；（4）与国有企业相比，非国有企业中的高管团队任期异质性对创新绩
效的正向影响更显著；（5）与国有企业相比，非国有企业中的高管团队教育水
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平异质性对创新绩效的正向影响更显著；（6）与非国有企业相比，国有企业中
的高管团队职能背景异质性对创新绩效的负向影响更显著。这给予宝贵的管理
启示：企业可以通过合理配置企业高管团队的个人特征、优化高管团队与公司
股权性质的适配性、加强高管团队的跨领域学习沟通等管理手段促进企业创新
绩效的实现。
关键词：高管团队 科技企业 企业所有权 高管团队异质性 企业创新绩效
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