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纖密级．公开
硕士研究生学位论文
（专业学位）
ＦＧ公司激励问题研究
申请人：苑野
学号：２１９０１４３
培养单位：经济与工商管理学院
学科专业：工商管理
研宄方向：人力资源与组织管理
指导教师：夏福斌副教授
宋昱（校外导师）
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完成日期：２０２２年丨１月曰’
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硕士研究生学位论文
（专业学位）
ＦＧ公司激励问题研究
申请人：苑野
学号：２１９０１４３
培养单位：经济与工商管理学院
学科专业：工商管理
研宄方向：人力资源与组织管理
指导教师：夏福斌副教授
宋昱（校外导师）
完成日期：２０２２年１１月１日中文摘要
中文摘要
近年来，随着我国改革开放步伐的不断加大，新型经济环境下混合所有制企
业的深化改革也意味着人才激励制度的转变需要愈发深入和透彻。本文在内容型
、
激励理论过程型激励理论的指导下，以ｒｃ公司为例，探讨我国混合所有制企业
的激励问题。从ｆｇ公司的生产经营现状、人力资源管理结构和企业激励现状出
发，采取调查问卷的方式对该企业员工激励问题进行初步调查后，通过对数据的
汇总分析和比对来剖析该企业在人力资源管理过程中遇到的激励性不强，缺少可
操作性的成因。在具体问题的基础上从物质激励、精神激励、职业发展激励方面
ＦＧＦ
对公司进行人才激励优化策略的制定，并根据Ｇ公司人力资源结构和企业特点
提出相应的人才激励策略的保障措施，以期全面提高案例企业激励水平，提升企
业人力资源管理认知地位，实现企业最优生产模式，并为其他相关企业提供参考
价值。
：
关键词混合所有制企业；人才；激励
Ｉ黑龙江大学硕士学位论文
Ａｂｓｔｒａｃｔ
ＩｎｒｅｃｅｎｔｅａｒｓｗｉｔｈｔｈｅｉｎｃｒｅａｓｉｎａｃｅｏｆｒｅｆｏｒｍａｎｄｏｅｎｉｎｕｉｎＣｈｉｎａｔｈｅ
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Ｋｅｗｏｒｄｓ：ＭｉｘｅｄｏｗｎｅｒｓｈｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓＰｅｒｓｏｎｎｅｌＩｎｃｅｎｉｖｅ
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ＩＩ目录
目录
中文摘要Ｉ
ＡｂｓｔｒａｃｔＩＩ
ｉ
一
、研究背景１
二、研宄目的及意义１
一
）１
（研究目的
（二）研究意义２
２
三、国内外研宄现状
一２
（）国外研宄现状
（二）国内研究现状４
（三）综合述评５
四、主要内容和研究方法５
一
）
（研究内容５
（二）研究方法６
一
第章概念界定与相关理论７
一
第节概念界定７
一
、混合所有制企业７
二、激励的本质和意义７
第二节激励的相关理论８
一
８
、内容型激励理论
二、过程型激励理论９
第三节激励的主要方式９
一
、物质激励１０
二、文化激励１０
三、目标激励１０
四、感情激励１１
ＩＩＩ