重庆工商大学硕士学位论文
目录
摘要...................... I
ABSTRACT..................III
第 1章绪论...................1
1.1研究背景与研究意义...........1
1.1.1研究背景.............1
1.1.2研究意义.............2
1.2研究内容与研究方法...........3
1.2.1研究内容.............3
1.2.2研究方法.............5
1.3相关概念界定................5
1.3.1 CEO职业生涯关注...........5
1.3.2企业社会责任............6
1.3.3制度环境.............7
1.3.4体制内工作经历...............8
1.4研究创新点.............8
第 2章理论基础与文献综述.................10
2.1理论基础...............10
2.1.1委托代理理论.................10
2.1.2高阶理论..................11
2.1.3职业生涯关注理论................11
2.1.4烙印理论..................12
2.2文献综述...............13
2.2.1企业社会责任相关研究回顾..............13
2.2.2高管职业生涯关注与企业决策研究回顾........17
2.2.3管理者过往经历与企业决策研究回顾............20
2.2.4文献述评..................21
第 3章理论分析与研究假设.................22
3.1 CEO职业生涯关注与企业社会责任.............22
重庆工商大学硕士学位论文
3.2 CEO职业生涯关注、制度环境与企业社会责任.......23
3.3 CEO职业生涯关注、体制内工作经历与企业社会责任.........24
第 4章实证研究设计...............27
4.1样本选择与数据来源.................27
4.2变量设计................27
4.2.1被解释变量..............27
4.2.2解释变量..................28
4.2.3调节变量..................28
4.2.4控制变量..................28
4.3实证模型构建...............30
第 5章实证检验与结果分析.................32
5.1描述性统计..................32
5.2相关性分析..................33
5.3多元回归分析..............34
5.3.1 CEO职业生涯关注与企业社会责任的实证分析..........34
5.3.2 CEO职业生涯关注、制度环境与企业社会责任的实证分析....36
5.3.3 CEO职业生涯关注、体制内工作经历与企业社会责任的实证分析38
5.4稳健性检验..................40
5.4.1基于缩减样本的检验............40
5.4.2基于变量替换的检验............41
5.5进一步研究..................43
第 6章研究结论与启示..................46
6.1研究结论...............46
6.2研究启示...............47
6.3研究不足与展望..................49
6.3.1研究局限与不足.............49
6.3.2研究展望..................49
参考文献................50
致谢....................58
在校期间发表论文及参加课题情况..............59
摘要
CEO职业生涯关注对企业社会责任履行的影响研究
——基于制度环境与 CEO体制内工作经历的调节作用
摘要
2020年 7月 21日，习近平总书记在企业家座谈会上讲到：“企业既有经济责
任、法律责任，也有社会责任、道德责任。任何企业存在于社会之中，都是社会
的企业。只有真诚回报社会、切实履行社会责任的企业家，才能真正得到社会认
可，才是符合时代要求的企业家。”在中国企业社会责任探索前行的四十多年中，
有过“三聚氰胺”、“长春长生疫苗”的曲折，也有各大企业对自然灾害受灾区
进行大额捐赠的进步，但根据《中国企业社会责任研究报告（ 2017）》显示，中
国企业社会责任整体水平仍然处于起步阶段。履行社会责任对于企业而言，不仅
仅是有益于社会的行为，也是提升自身竞争力的一种战略投资，可以调节长期收
益，获得持续性竞争优势。因此，履行社会责任有助于企业和社会的可持续性发
展，是重要且迫切的。提高中国企业社会责任整体水平，更是政府、企业和社会
共同面临的艰巨任务。那么，CEO作为企业的代表人物和制定战略决策的重要一
员，其对自身的职业生涯关注会如何影响企业社会责任表现呢？制度环境作为外
部因素，是否能够改变 CEO基于自身职业关注所做出的企业决策呢？作为中国特
有的组织形式，“体制内单位”是否会影响其员工的认知、价值观，从而对有体
制内工作经历的 CEO产生影响呢？
为解决上述问题，本文在参考已有研究的基础上，以 CEO职业生涯关注、制
度环境、CEO体制内工作经历、企业社会责任为研究变量，结合委托代理理论、
高阶理论、职业生涯关注理论和烙印理论，选取 2009-2019年中国 A股上市公司
作为研究对象，构建多元回归模型进行实证检验，得出以下研究结论：（1）CEO
职业生涯关注与企业社会责任呈倒“U”型关系，处于任职初期、年轻的 CEO和
临退休、年老的 CEO企业社会责任表现水平较处于职业生涯中期的CEO而言更
低；（2）制度环境与企业社会责任履行有正向关系，并在 CEO职业生涯关注与
企业社会责任履行之间起调节作用，市场化进程较快的地区，倒“U”型关系得到
缓解，社会责任表现整体水平较高；（3）CEO体制内工作经历对职业生涯关注与
企业社会责任履行的关系没有明显的缓解作用，但国有或集体企业样本中 CEO职
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