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硕士毕业论文_领导底线心态对员工创造力的影响PDF

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更新时间:2023/7/28(发布于北京)

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文本描述
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学 校代码 : 1 0 0 3 6
Q tlk lE
1 9 5 1
lc n o m i cs
U n i va r s i t of I n t e r n a t i o n a B u s i n ess a n d E o

碎 士 嗲 像 讼 式
领 导 底线心 态 对 员 工创造 力 的 影 响 :
基 于社会 交 换 和 社会认 知 的 视 角
学 位 类 型 : 同 等 学 历
论 文 作 者 : 刘 影
2 1 0 4 7 7
学号 : T 0 2
培 养 学 院 : 国 际 商 学 院
专 业 名 称 : 企 业 管 理
指 导 教 师 : 郭 理 讲 师
2 0 2 2 年 5 月领导底线心态对员工创造力 的 影 响 :
基于社会交换和社会认知 的 视角
学位类型 : 同 等学历
论文作者 : 刘影
学号 : T 2 0 2 1 04 7 7
培养学 院 : 国 际商学院
专业名 称 : 企业管理
指 导教师 : 郭理讲师
二 O 二二年五 月 T h e I m p a c to fL e a d e rB o tt o mL i n e
M e n ta l i t o nE m l o e eC re a t i v i t :
y p y y
B as e do nt h eS o c i a l C o g n i t i vea n d
S o c i a l Ex c h a n g eP e rs p e ct i ve s 学位论文原创性声 明
本人郑重声 明 : 所呈交 的 学位论文 , 是本人在导师 的指导 下 ,
独 立进行研 究工作所取得的 成果。 除文中 已经注 明 引 用 的 内 容
外 , 本论文不含任何其他个人或集体B经发表或撰写 过的作 品成
果 。 对本文所涉及的研究 工作做 出 重要贡献 的个人和集体, 均 已
在 文 中 以 明确方式标 明 。 本人完全意识到本声 明 的法律责任 由 本
人承担 。
特此声 明


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2 。 ,
学位论文作者签名 : 年 月 曰
yj景
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规定。
学位论文作者签名 : 9 2 022 年 5 月 1 7 日



: 2 022 5 1 7 日
导 师 签 名 ,年 月