中图分类号：F276 密级：公开
学科分类号：论文编号：192107015
硕 士 学位 论文
女性高管对绿色创新的影响研究
——基于多维度情境的调节效应
作者姓名：王龙飞
学科专业：企业管理
指导教师：邢楠楠
培养学院：工商管理学院
二〇二二年五月二十四日Research on the Impact of FemaleExecutives
on Green Innovation
——The Adjustment Effect
Based on Multi-dimensional Situation
A Dissertation Submitted for the Degree of Master
Candidate：Wang Longfei
Supervisor：A/Prof. Xing Nannan
School of business administration
Shandong University of Finance and Economics中图分类号：F276 密级：公 开
学科分类号： 论 文 编 号 ：192107015
硕士学位论文
女性高管对绿色创新的影响研究
——基于多维度情境的调节效应
作 者 姓 名： 王龙飞 申请学位级别：管理学硕士学位
指导教师姓名： 邢楠楠 职称：副教授
学 科 专 业： 企业管理研究 方 向：创新管理
学 习 时 间： 自 2019 年 9 月 1 日 起至2022 年 6 月 30 日 止
学位授予单位： 山东财经大学 学位授予日期： 2022 年 6 月 山东财经大学学位论文独创性声明
本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行研究工作及取得的研究
成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经
发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山东财经大学或其它教育机构的学位或证
书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了
明确的说明并表示了谢意。
学位论文作者签名： 日期： 年 月日
山东财经大学学位论文使用授权声明
本人完全同意山东财经大学有权使用本学位论文（包括但不限于其印刷版和
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构）送交学位论文，允许学位论文被查阅、借阅和复印，将学位论文的全部或部
分内容编入有关数据库进行检索，采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。
保密学位论文在解密后的使用授权同上。
学位论文作者签名：日期：年 月日
指导教师签名： 日期：年 月日 摘要
摘 要
绿色创新具有经济和环境的双重价值，是企业转型升级的必由之路，有助于破解
我国绿色发展难题、推动生态环境保护和生态文明建设。高层管理者掌握着公司决策
的实际控制权，是影响企业创新的关键性角色。近些年来，随着社会发展和平权意识
的提升，更多女性抓住时代机遇成为高层管理者并直接参与企业的决策。这一现象使
得女性高管备受关注，女性高管与企业创新的关系也成为学术界研究的热门话题。然
而目前较少有研究将问题锁定到绿色创新这一具体的创新形式，女性高管与绿色创新
的关系尚未得到充分关注。
因此，本文将研究对象聚焦于绿色创新，以高科技制造业中的上市企业为研究样
本，运用理论演绎和实证检验等方法，探究女性高管对于企业绿色创新的影响，并进
一步从个人经历、组织内部环境和组织外部环境三个维度，选取了海外背景、绩效差
距和市场化程度作为调节变量，考察这些调节变量对女性高管与绿色创新关系的差异
化影响。研究结果显示：首先，女性高管能够促进企业的绿色创新，女性高管占比越
高，越有利于推动企业的绿色创新。一方面，女性高管的利他偏好与绿色创新的环境
友好性相契合，促使女性高管在开展创新活动时将绿色创新作为优先选择项；另一方
面，女性高管的加入能够提升企业高管团队的异质性程度，有助于企业获得信息优势
和创新资源支持，从而促使企业绿色创新的顺利开展。其次，在个人经历层面，海外
背景在女性高管和绿色创新的关系中起到正向的调节作用。具有海外学习或工作经历
的女性高管，在“认知烙印”和“能力烙印”的双重影响下，回到国内企业任职后会
更加积极地推动企业开展绿色创新活动。再次，在组织内部环境层面，在不同的绩效
差距情境下，女性高管与绿色创新的关系呈现出“穷则思安，富则思变”的特点。绩
效逆差情境下，女性高管会将决策重点聚焦于短期内能扭转绩效局面的项目上，开展
绿色创新的意愿较低；而绩效顺差会带来充足资源和职业安全的双重保障，女性高管
更有动力推动企业绿色创新的开展。最后，在组织外部环境层面，市场化程度越高，
越有利于女性高管开展企业绿色创新。市场化程度较好的地区具有较强的市场资源配
置能力，使得契约安排在一定程度上取代了传统的性别身份安排，增强了女性高管在
企业决策中的话语权，有助于充分发挥女性高管对绿色创新的促进作用。
本文的研究贡献在于：第一，以女性高管为研究对象，揭示了绿色创新战略的驱
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