学位论文出版授权书
我同意将本人学位论文著作权中的数字化复制权、发行权、汇编权和信息网络
传播权的专有使用权在全世界范围内授予中国学术期刊（光盘版）电子杂志社（下
简称“杂志社”），同意其在《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》和 CNKI系列
数据库中出版，未经杂志社书面许可，我不再授权他人以数字化形式出版本文。我
同意《中国优秀博硕士学位论文全文数据库出版章程》规定享受相关权益。
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偿金。
作者签名：
2021年 11月 17日
学位论文作者信息
论文题目 YH企业非物质激励存在的问题及对策研究
姓
名叶小华
学号 20182309119答辩日期 2021年 11月 14日
硕士?
论文级别
院/系/所
联系电话
博士□
管理与经济学院
专
业
工商管理
E_mail
通信地址(邮编)：
备注：
?公开□保密（___年___月至___年___月）(保密的学位论文在解密后应遵守此协
议)

一遵守学术行为规范承诺
本人已熟知并愿意自觉遵守《昆明理工大学研究生学术规范实施细则（试行）》的
所有内容，承诺所提交的毕业和学位论文是终稿，不存在学术不端行为，且论文的纸质
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二独创性声明
本人声明所提交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰
写过的研究成果，也不包含为获得昆明理工大学或其他教育机构的学位或证书而使用过
的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并
表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
三关于论文使用授权的说明
本人完全了解昆明理工大学有关保留使用学位论文的规定，即：学校有权保留送
交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以
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1、保密论文：
□本学位论文属于保密。
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?同意授权
□不同意授权
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使用权在全世界范围内授予中国学术期刊（光盘版）电子杂志社，并在《中国优秀博硕士学
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研究生本人签名：
研究生导师签名：
签字日期：2021年 11月 17日
签字日期：2021年 11月 17日

昆明理工大学硕士学位论文
YH企业非物质激励存在的问题及对策研究
摘要
在企业人力资源激励机制中，以传统金钱为主的物质激励方式占据了大部
分。在具体企业管理实践中，不同企业的激励方式也不尽相同，随着经济的发展，
人们生活水平的提高，人的需求也越来越多元化，传统的物质激励往往不能满足
人们多元化的、较高层次的需求，因此在激励过程中不能全盘以物质作为激励手
段，而应把非物质激励也作为一种有效的激励方式，这不仅可以提高员工绩效，
帮助企业降低管理成本，同时还为企业吸引、留住优秀人才。
本文以 YH企业为具体研究对象，通过文献研究法、问卷调查法与访谈法相
结合的方式，首先系统整理了非物质激励相关理论及理论间的相互联系，在此基
础上结合国内外研究现状和企业实际情况对非物质激励维度进行了划分，随后以
非物质激励维度为基础设计调查问卷，对 YH企业非物质激励满意度和需求度展
开数据调查，通过数据分析找到了 YH企业员工非物质激励满意度和需求度偏
好。为进一步深入了解 YH企业员工当前非物质激励现状，笔者在调查问卷基础
上有针对性的对 YH企业员工开展了个别访谈，并结合问卷数据分析和访谈记录
整理，找到了 YH企业非物质激励存在的问题及相关原因，提出了针对性的解决
措施和有关方案，为企业人力资源管理提供了参考和启示。
关键词：非物质激励；YH企业；问题；对策
I
。。。以下略