吉林大学博士（或硕士）学位论文原创性声明
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论文级别：? 硕士□博士
学科专业：工商管理
论文题目：XT公司员工培训体系优化研究
作者签名：
指导教师签名：
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摘
要
XT公司员工培训体系优化研究
摘要
二十一世纪社会发展最重要的动力毫无疑问就是人才。无论是国与国之间的
较量，还是企业与企业之间的角逐，人才的重要性都毋庸赘述。人才构成了企业
发展的动力支撑，是企业得以稳定发展的内驱力，人才培养事关企业发展整体大
局。企业综合实力的不断提升离不开高素质的人才队伍建设，因此，人才资源作
为企业发展最核心的武器，必须得到企业重视。企业若想要提高整体人才素质，
不断培养出符合企业自身发展需求的人才，建全自有员工培训体系，进行个性化、
符合企业实际的员工培训，是一个高效可行的手段。而人力资源管理工作的当务
之急也是如何优化员工培训体系，将如何做好员工培训工作摆在首位。
本论文的研究对象XT公司成立于2014年12月12日，是吉林省通化市市管
大型国有企业。本论文首先以XT公司员工培训体系优化为目标，通过国外及国内
相关文献研究了培训的内涵及意义、员工培训体系的内容及设计原则与流程。其
次，通过XT公司概况、员工培训体系的现状及员工培训满意度调研的梳理来分析
XT公司当前员工培训体系存在的问题及不足。发现XT公司培训存在管理混乱、无
事前的培训需求分析、培训盲目无计划、培训方式落后等一系列问题。最后，通
过梳理XT公司培训过程中的问题，给出了符合XT公司实际情况的优化解决方案。
XT公司作为通化市市管国有企业，在省内具有一定规模及影响力。本论文拟
对XT公司员工培训进行深入研究，通过梳理这家省内国有企业在人才培养体系建
设当中存在的问题，在优化XT公司员工培训管理的同时，也希望能够为省内同类
型企业提供一定的经验和参照价值。
关键词：
员工培训，员工培训体系，优化
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