吉林大学硕士学位论文原创性声明
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学位论文作者签名：
日期： 2022年 05月 26日

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论文级别：? 硕士□博士
学科专业：工商管理
论文题目：F公司技术型员工离职原因及保留策略研究
作者签名：
指导教师签名：
2022年05月26日
作者联系地址(邮编)：

摘要
近年来随着5G技术、工业互联网、人工智能和数字新型基础设施建设的不断发展，
电子制造服务企业也迎来了重要的发展机遇，各类电子产品日益呈现多样化、个性化
的趋势，其产品迭代周期也越来越短。这对电子制造服务企业的技术积累提出了更高
的要求，因此作为工艺技术主体的技术性员工越来越受到行业地普遍重视。而作为电
子制造服务龙头企业的F公司却正饱受技术型人才离职的困扰，近五年来年平均主动
离职比例超过10%，人才形势异常严峻。因此，如何留住技术型人才，成为了F公司急
需解决的迫切问题。
本文研究的目的是找到影响技术型员工离职的主要因素，通过分析影响因素，为
降低技术型员工的离职提出相关的保留策略，以此稳固F公司的技术团队，提高其市
场竞争力。本文通过对国内外离职模型进行梳理，选取国内外主流的离职模型为研究
基础，采用定性和定量相结合的方式进行实证研究。对典型的技术型离职员工通过访
谈形式收集信息，确定影响其离职的若干因素，并以此为假设，加入已离职员工基本
属性，同时参考主流的离职模型并参考成熟量表设计问卷题目进行定量分析。最后依
据研究结果，提出了若干有针对性的保留策略：一是完善沟通机制，提高沟通效率；
二是完善员工薪酬体系；三是拓宽职业发展空间、改善晋升机会；四是提升中基层管
理者管理水平；五是引入EAP计划，帮助改善人际关系、降低消极情感的影响。
关键词：
电子制造服务，技术型员工，离职原因，保留策略
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。。。以下略