2022年白领跳槽观察 管理资源网保险资料下载门户网站 2021年中国GDP同比增长8.1%，新增就业人口1269万人 据消息称，2022年刚过去两个月，已有14家互联网公司裁员。 “双减”政策的出台，掀起百万级裁员潮。 ? 3 数据显示，当下有跳槽意愿或行为的白领超过9成。其中，64.1%的白领“已更新简历，找工作中”。 4 数据显示，有43.7%的白领认为疫情下求职难度“有些挑战”。白领求职信心指数由去年的2.57，下降到2.49，这意味着白领求职信心仍然在重建过程中。 5 数据显示，薪酬水平是决定白领去留的首要因素。53.6%的白领因薪酬水平想跳槽，高于2021年的50.5%。42.6%的白领因企业发展前景不明而想跳槽，高于2021年的37.1%。 6 2021年，全球进入新冠疫情常态化的新阶段，短期虽然实现了疫情初步缓解，但疫情的反复影响着整体的经济增长。当下多数白领，更愿意通过“跳槽涨薪”来获得更高收入和生活品质，但受制于疫情反复的影响，白领们的求职信心仍在重建，对薪酬水平的诉求更加明确。 7 66.8% 人员流动频繁为特点的交通/运输/物流/仓储业 58% 外商/港澳台独资 数据显示，39.8%的白领担心自己失业。 超4成白领担心被人工智能取代 其中，超过5成的财务人员、客服人员认为所在岗位已经部分被数字化、智能化工具取代，或者“很可能取代”。 数据显示，2022年，白领整体取得事业成就的信心指数为3.61，低于2021年的3.7。 仅27.1% 非常有信心 48.4%的白领对2022年事业信心不足的主要原因是“经济大环境不明朗”；其次是“行业/公司发展前景不好”、“觉得升职加薪无望”。 24.7%的白领“担心自己被淘汰”。 调研显示，虽然996已经被认定为违法，但是经历996的白领比例不降反增，超5成的白领经历996，高于上一年的37.8%。其中42.4%的白领表示公司只是表面取消996，实际的工作强度依然是996。 仅35.6%的白领在过去一年升职加薪 面对2022年，大部分白领保持乐观态度。70.5%的白领选择“努力奋斗，积极搞钱” 增员启示 | 白领的职业痛点 工作制式，替代性强， 发展不稳定 职业发展受限行业发展，收入与付出不成正比 加班多，压力大 生活工作两难全 加班 看似稳定的背后 却有着不为人知的辛酸 忙到不能休假 忙到没时间锻炼 忙到不满意 职业痛点1 | 加班多，压力大，生活工作两难全 职业痛点2 | 工作制式，替代性强，发展不稳定 未来数十年，成为被淘汰的“无用阶层”的最主要人群就是白领。 办公室文员 出纳 中介人 职员 导购人员 特征 决策需要信息量小 决策过程简单 独立完成 重复性工作 替代 行业是薪酬的天花板 晋升需要论资排辈？ 工作乏味，枯燥 是靠——实力、背景、人际关系、运气? 收入与付出不成正比 职业痛点3 | 职业发展受限行业发展，收入与付出不成正比 晋升 增员启示 | 增员动摇点 时间自主分配，享受高度自由 收入性好，成长性好 行业发展好，稳定性好 。。。以下略