目标引领致未来 管理资源网保险资料下载门户网站 目录 CONTENTS PART 01 职业生涯规划 加入保险行业 你是否有疑惑—— 未来发展到底如何？ 为什么要做职业生涯规划 为什么要做职业生涯规划 一份完整而且可实现的职涯规划代表着： 未来的愿景 持续的动力 坚定的信心 行动的方向 为什么要做职业生涯规划 一份清晰的职业生涯规划让我们—— 1 2 3 4 5 6 执行 愿望 自我 职业 目标 计划 认清自我 选准职业 确定目标 合理计划 坚决执行 达成愿望 什么是职业生涯规划 即是在不断探索自己和探索职业世界的基础上，对自己的职业生涯成长作出理性决策，制定有针对性的行动计划并执行，在行动的过程中不断澄清、坚定和调整，实现职业生涯成长的过程。 职业生涯规划的分类 职业生涯规划可分为—— 外职业生涯规划 内职业生涯规划 职业生涯规划的分类 定义： 外职业生涯—— 外职业生涯指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务、工资待遇、荣誉称号等外部因素的组合及其变化过程。 特点： 由他人给予认可，也容易被他人所剥夺！ 职业生涯规划的分类 定义： 内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、习惯、经验、能力、心理素质、人脉积累等内在因素的组合及其变化过程。 特点： 内职业生涯———— 主要是靠自己的不断探索和学习而获得，是自身专有的能力，不随外职业生涯的获得而具备，也不会由于外职业生涯的失去而丧失！ －《管理革命》 新经济时代的职业发展观 安全感 & Sense of security 寻求职业的安全感是人性的需要。而人们普遍认为职业的安全感正远离我们而去。 Are we safe? 事业上的安全感不是来自公司和现在所处的位置，而是来源于内在竞争力：即知识、观念、习惯、经验、能力、心理素质、人脉积累等内职涯要素。 反思：“如何使自己总能保持在职业市场上的竞争价值？” 树立“一定要”的目标、制定“可实现”的计划 ——是实现幸福、收获成功的关键 树立目标 制定计划 如何进行职涯规划 树立目标： 清晰可行，不偏离实际 定位明确： 想要什么、应该做什么 执行计划： 贵在执行 贵在坚持 3、积极参加相应 教育培训 4、制定个人成长 计划和工作计划 2、养成良好的 工作习惯 1、遵照公司、 团队安排 PART 02 目标决定高度 目标就是人生的 指路灯塔 成功与目标的关系 在成功公式当中， 你认为目标占比多少？ 方法占比多少？ 如果，成功=100 那么，目标=？方法=？ 思 考： 卓越目标创造人生奇迹 3%：不曾更改过自己的人生目标，朝着同一个方向不懈努力。 几乎都成了社会各界顶尖人士，有创业者、行业领袖、社会精英等。 10%：短期目标不断被达成，大都生活在社会中上层。生活状态稳步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等。 60%：几乎都生活在社会中下层，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。 27%：几乎都生活在社会最底层，生活都过的很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。 3%的人目标清晰且长期 10%的人目标清晰且短期 60%的人目标模糊 27%的人没有目标 哈佛大学针对1970年毕业的一批天之骄子们做了一项长达25年之久的目标研究：“哈佛精英的人生轨迹” 。。。以下略