中图分类号：
学科分类号：
密
级：公开
论文编码：192216008
硕士学位论文
NX公司薪酬管理优化研究
作者姓名：项路云
指导教师姓名：崔霞
申请学位级别：管理学硕士
职
职
称：教授
合作导师姓名：赵广辉
学科专业：工商管理硕士
称：高级经济师
研究方向：人力资源管理
学习时间：自 2019年 9月 1日起至 2022年 6月 30日止
学位授予单位：山东财经大学 授予日期： 2022年 6月

山东财经大学学位论文独创性声明
本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行研究工作及取得的研究
成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经
发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山东财经大学或其它教育机构的学位或证
书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了
明确的说明并表示了谢意。
学位论文作者签名：
日期： 2022年 5月 16日
山东财经大学学位论文使用授权声明
本人完全同意山东财经大学有权使用本学位论文（包括但不限于其印刷版和电子
版），使用方式包括但不限于：保留学位论文，按规定向国家有关部门（机构）送交
学位论文，允许学位论文被查阅、借阅和复印，将学位论文的全部或部分内容编入有
关数据库进行检索，采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。
保密学位论文在解密后的使用授权同上。
学位论文作者签名：
指导教师签名：
合作导师签名：
日期：2022年 5月 16日
日期：2022年 5月 16日
日期：2022年 5月 16日

摘要
摘要
中小企业正在市场经济中承担着越来越关键的角色，在整个民族经济中占比愈来
愈大，而人才也越来越变成了公司的最主要资本，但大多数的中小企业都面临着人员
流动度大、人员短缺严峻、人员吸引力降低的问题。一方面，这些问题本身会更大程
度上地影响员工的工作观，导致员工工作懈怠，员工惰性越来越强，从而带来循环性
的消极影响；另一方面，又会负向影响企业发展战略的执行、影响企业目标的达成，
甚至会削减企业的核心竞争力，进而给企业的长期可持续发展带来阻碍。而企业薪酬
则是保障职工基本生存的重要基础，是基本物质生活得保证，是实现个人发展的基本
保障，是个人价值和个人成就与否的一个表征，可以极大影响职员的工作心态与行动，
影响职员对企业的情感，同时也严重影响着公司的发展前景，薪酬管理又对员工薪酬
起着决定作用，所以与人直接相关的薪酬管理已成为各中小企业关注的热点。本人在
中小企业工作多年，发现薪酬管理是解决中小企业人才问题的重要途径和促进企业实
施发展战略的重要保障，通过薪酬管理可以快速的凝聚员工，改善企业的人才劣势，
而且薪酬管理对同类企业取得人才竞争优势有着重要意义。
NX公司属于典型的中小企业，在薪酬管理中，NX公司在薪酬结构、构成、水
平、支付以及调整五个方面出现不同程度的问题，而这些问题成为诱发该公司出现人
才流失、员工工作态度不积极现象的首要原因。本文通过访谈法和调查问卷法对 NX
公司薪酬现状进行深入剖析，并深入分析 NX公司在薪酬管理过程中存在的不足以及
存在该不足的原因。NX公司员工薪酬管理不但存在薪酬水平低下、薪酬调整滞后、
薪酬支付制度不明确、薪酬构成缺乏激励的四个问题，而且尤为突出的问题是薪酬结
构不合理。这些问题对于员工的工作积极性有着明显的消极影响，也不利于 NX公司
发展战略的展开和企业的长期稳定发展。通过对以上问题进行深入剖析，明确存在这
些问题的原因主要有薪酬结构设计缺乏专业性、薪酬构成缺乏激励性、薪酬水平与市
场薪酬水平不协调，内外均低于市场水平、薪酬支付机制不健全且随意性强、薪酬管
理严重缺乏员工的反馈，不能完全体现员工意志。本研究通过访谈法以及借助各种薪
酬管理理论工具对该公司薪资管理体系进行优化改进，重点从薪酬管理体系过程中存
在问题的那五个相关环节提出相关的优化方案，并针对优化方案实施所需的保障，从
管理者、配套体系、组织结构、公司制度、沟通宣传五个方面提出多层次的保障措施，
从而帮助 NX公司从根本上完善企业的薪酬管理。
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。。。以下略