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他人为 获得任何教育、 科研机构的学位或证书 而使用过的 材籵 ． 与我 一同工作的同本对
本研究所做的 任何贡献均已在论文中作了明确的说明井表示
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学位中请人（ 学位论文作者 ）签名：
2 0I2年（为沾＼ 日
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学位获得者 （学位论文作者 ）签名：
2 0 2 年W月 ?, 日
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学位论文指导 教师签名：二? 女 凶
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2 0 2

摘要
近年来，随着人们对领导行为的关注增加，尤其是领导的负面行为遭到曝光，破坏
型领导尤其是辱虐管理越来越受到人们的关注，同时也引来了一部分学者对有关课题进
行研究。另外，离职问题也是一个长期备受关注的问题，高离职率会给个人的职业生涯
产生影响，给企业带来诸多麻烦，同时也不利于社会的稳定发展，近年来，随着更多年
轻一代员工进入职场，社会就业信息的畅通，离职率不断上升。领导风格是影响员工离
职的一个重要原因，但是关于两者之间的作用机制和边界条件尚不清晰，有待进一步研
究。
本研究基于压力认知评价理论视角，实证研究了辱虐管理对员工离职倾向的作用机
制，其中以心理安全为中介变量，地位竞争环境为调节变量。本研究通过问卷调查收集
数据，共计回收 209份有效样本数据，并运用 SPSS软件和 AMOS软件对调查数据进行
了描述性统计分析、验证性因子分析、相关分析和分层回归分析。
实证检验得出如下结论：(1)辱虐管理与员工离职倾向呈正相关关系； (2)辱虐管理
与心理安全呈负相关关系；(3)辱虐管理与员工离职倾向之间的关系会被心理安全中介；
(4)地位竞争环境会进一步强化辱虐管理与心理安全之间的关系。不过，关于地位竞争环
境会进一步增强辱虐管理与员工离职倾向之间的关系以及该调节效应会被心理安全中
介的相关假设未能得到实证支持。本研究不仅总结了研究结论、理论贡献及不足之处，
同时还对未能得到实证支持的假设进行了解释。
最后，本研究着重从监督领导行为、完善领导风格、组织文化营造以及其他干预策
略等四个主要方面提出有效的管理对策，为组织管理实践提供理论启示。
关键词：辱虐管理；心理安全；员工离职倾向；地位竞争环境
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ABSTRACT
In recent years, as people’s attention to leadership behaviors has increased, especially when
negative leadership behaviors have been exposed, destructive leadership, especially abusive management,
has attracted more and more attention. At the same time, it has attracted some scholars to conduct research
on related topics. Research. In addition, the issue of resignation is also a long-term concern. A high
turnover rate will have an impact on individuals’ careers and cause a lot of trouble to the enterprise. At the
same time, it is not conducive to the stable development of society. In recent years, with more young
generations Employees enter the workplace, social employment information is unblocked, and the turnover
rate continues to rise. Leadership style is an important reason that affects employee turnover, but the
mechanism and boundary conditions between the two are still unclear, and further research is needed.
Based on the theoretical perspective of pressure cognitive evaluation, this research empirically
studies the mechanism of abuse management on turnover intention, in which psychological safety is the
mediating variable, and the status competition environment is the moderating variable. This study collected
data through questionnaire surveys and recovered a total of 209 valid sample data, and used SPSS software
and AMOS software to conduct descriptive statistical analysis, confirmatory factor analysis, correlation
analysis and hierarchical regression analysis on the survey data.
The empirical test draws the following conclusions: (1) Abusive management and employee
turnover intention are positively correlated; (2) Abusive management and psychological safety are
negatively correlated; (3) The relationship between abuse management and employee turnover intention
will be affected. Psychological safety intermediary; (4) The competitive environment of status will further
strengthen the relationship between abuse management and psychological safety. However, the hypothesis
that the positional competitive environment will further enhance the relationship between abuse
management and employee turnover intention and that the moderating effect will be mediated by
psychological safety has not been empirically supported. This research not only summarizes research
conclusions, theoretical contributions and shortcomings, but also explains hypotheses that have not been
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。。。以下略