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日期： 2022年 5月 25日

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日期： 2022年 5月 25日
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山西财经大学硕士学位论文
摘要
自改革开放以来，我国在城镇化和工业化建设上取得了优异的成绩，虽然经
济得到了高速发展，生态却遭到了严重破坏，各种各样的环境问题接踵而至，这
使得人们开始思考环保与经济发展之间的关系，于是，为了兼顾经济发展与环境
保护，我国提出了以效率、和谐、可持续为目标的绿色发展，并成为我国发展的
战略方针。在金融领域，推动绿色信贷实施的纲领性文件为《绿色信贷指引》，它
由原银监会在 2012年发布，由此奠定了绿色信贷发展的基石，对绿色信贷的实施
发挥了一定的指导作用，随后一系列文件的出台也都对商业银行绿色信贷进行了
强调，但根据本文对商业银行绿色信贷政策实施现状的统计分析，发现各银行对
政策的落实程度却并不相同，有些银行执行力度强，政策实施效果好，但有些银
行对待政策持消极态度，实施情况并不理想。根据委托代理理论，高管接受委托
从而对商业银行的经营决策产生了决定性作用，而根据高阶梯理论，高管特征对
于高管的决策具有很大影响，因此研究高管特征对绿色信贷政策实施的影响对于
推动商业银行积极落实绿色信贷政策具有重大意义。
本文从两个方面来认识高管特征，分别是高管的个人背景特征和高管特征的
异质性，对商业银行绿色信贷政策实施的影响也将从这两方面展开。本文将高管
背景特征定义为高管的人口统计学特征，主要依据的是高阶梯理论，再结合高管
特征研究领域的相关文献，最后选择将高管背景特征变量定为性别、年龄、学历、
任期和薪酬，研究它们对商业银行绿色信贷政策实施的影响；高管特征的异质性
是指高管背景特征的差异程度，根据群体决策理论，团队中各个成员由于成长环
境不同，因此个人背景、价值观等方面也不同，高管团队异质性的大小最终也会
对团队整体决策产生影响，因此本文通过将高管特征异质性进行量化，研究高管
特征的异质性对商业银行绿色信贷政策实施的影响。最后，为研究不同性质银行
高管特征的影响在显著性上是否存在差异，对样本进行了分组回归。
本文将研究对象定为 2013—2020年 A股上市的 27家商业银行，在搜集数据
进行实证分析之后，得出了如下结论：一、高管背景特征对商业银行绿色信贷政
策实施的影响：不论是女性高管的占比、高管的年龄，还是高管的任期，与银行
绿色信贷政策的实施效果都是显著正相关的，高管薪酬呈现负相关关系，而商业
银行高管学历对于绿色信贷政策的实施并不存在显著的相关关系。二、高管特征
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。。。以下略