年后增员好时机 管理资源网保险资料下载门户网站 内卷时代，越来越多的高学历人才选择保险行业！ 最近这两年，高学历人群，比如985、211毕业的人改行从事保险营销的越来越多了。在网上搜索：副市长跳槽干保险、银行长辞职干保险、会计、律师、医生、记者、海归、企业家转行干保险的报道，数不胜数。 抖音上爆火的一个保险销售团队竟然全部由55名研究生组成。高学历、高颜值、高素质的人才聚集，让人不禁产生了疑惑，到底保险业有什么样的魅力，能够吸引越来越多优质人才加入到这个行业中来？ 图片来源：抖音截图 保险的存在为了规避风险，同样高学历人才选择从原本还不错的岗位转战保险销售，也是考虑到职位的风险性，做了一个规避选择。他们大多具备危机意识，在从事本职工作的同时，对职业发展对行业前景进行了足够思考，最终他们发现转换保险行业能比较好的嫁接资源。 保险行业的确是个看重资源的行业。有位保险行业的老兵曾表示，现在的行业跟10年前远不一样，10年前的绩优真的靠勤奋。但10年后的绩优很多除了勤奋，更多的是资源背景的优势，自身的学历、社会圈子、家庭背景等。 高学历人才进入保险行业自带资源加持 图片来源： 泛华榕数助理 高学历人一路读书、工作，身边的同学、师长、同事，合作伙伴相对优质，高净值人群的占比大于一般。 此外高学历人群的家庭背景整体优于一般学历人群，之前有个关于家庭背景对学生的影响调查中，集合了10年期间全国录取的760名各省市高考状元，从2007年到2016年，其中数教师家庭子女最多，其次是公务员家庭子女，工程师等高学历家庭子女排在第三，农民和工人家庭的子女只占极少数。 他们自带资源光环，进入保险行业，利用自己多年的学习能力，能相对比较快的找到职业快感。 图片来源： 泛华榕数助理 保险营销只是保险行业的一环，随着行业的快速发展，即便营销岗位，对于学历的要求也在不断提升。 首先客户的保险意识和认知双提升。面对更为聪明的客户，你懂得不够多，即便有人找你，也没法成交。高学历人才凭借其复合型知识，较快的理解吸收能力，绩优的可能性更大。 其次互联网保险的兴起，滋生了丰富多样的展业方式，接受更快的代理人越具备优势。以往找客户需要挨家挨户的拜访，而现如今，在各类平台如公众号、知乎、小红书等上写文章，搞直播、知识星球，都可以导来客流，学历能力高的人对这些新鲜事物更容易上道。 再次保险业传统的“推销”模式逐渐消失，行业正向大金融及专业财务规划、财务咨询方向转型。在这样的环境下，保险产品越来越多样化，消费者需求也逐步复杂化，因此，保险行业对高素质人才的需求越来越迫切。 高学历人才满足保险业的发展趋势 保险行业这几年的发展也备受瞩目，是有“钱途”和有前景的行业，且不论我国保险深度和密度不足存在的市场前景，随着国家高度重视并在政策上的大力支持，保险正处在发展的快车道上，行业环境和格局也在发生日新月异的变化，自然成为越来越多高素质人才的从业首选！ 资源加持+行业“钱景”+技术保障+时间自由，这四点基本激发了高学历人才转战保险行业。 行业选对了，选公司也同样重要！ 。。。以下略