促进专业化转型 精英引领 管理资源网保险资料下载门户网站 目 录 01 我对转型的认知 我们正处在一个 急剧变革和充满矛盾的时代 无论全球政治的变化还是我国金融周期以及监管导向的变化，都标志着我国金融业外延式粗放型扩张阶段已经过去，将迎来一个较长时期的变革和转型过程。与此同时，新科学技术浪潮又在以加速度推动着这种变革、影响着变革的走势、主导着竞争的格局。 ---方力董事长 《总分公司高级管理干部培训班开训致辞》 2016~2020年保险行业增速 中国保险业总保费、总资产飞速发展 2018年起，寿险年度保费增速大幅放缓，行业进入转型期。 当下行业发展趋势 河北个险保费及人力变化（1-5月） 2020年 2021年 河北市场个险保费变化（单位：万元） 2020年 2021年 河北市场个险人力变化 （单位：人） 现在面临的问题： 问题一 组织发展陷入瓶颈，人力持续下滑 问题二 队伍年龄偏大 问题三 团队成员对于“专业”“学习”认知参差不齐 “转型” 冀分个险发展思路 “精英” 何为精英？ 自尊、自信、自爱 百倍于平均水平的绩效与收入 品质生活与人生 成就感与快乐 。。。。。。 精英可以保证团队业务平台稳定 精英是专业水平的代表、是公司行业的形象代言人，可以引领团队的发展。 02 立足本职工作促进转型 筛选、培养 精英 晨星经理人 卓越经理人 新玺经理人 筛选 认知升级 持续月度四件 凤凰 金、银凤凰 凤凰2000 百万百件 技能突破 线上线下提供学习资源与学习平台 例如:线上的TOP论坛 固定每周二TOP学习（根据公司安排稍微调整） 钉钉培训会议 线下凤凰专属会、凤凰一日训、凤凰2000培训班等 给予荣誉感 让精英站在舞台中央： 塑造包装精英形象 精英专属 让精英拥有话语权 让精英去传递正确的思想和技能 外在形象塑造：衣食住行、方方面面，例如：穿衣风格、饰品选择、开车、发型、妆容、健身塑形等；（早会环节认识名车、名表等） 内在涵养提升：阅读、茶艺、品酒、烹饪、插花等； 品牌效应搭建：组织个人专属荣誉宴、个人宣传视频等。 专门的凤凰微信群经营 专属的凤凰座椅 专属的凤凰方案 专属凤凰峰会 专属的早会问好方式 聚焦绩优培养 优秀吸引优秀 成功带领成功 用精英引领团队持续健康成长 坚持做正确的事 打造生命大平台 。。。以下略